募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
オープンロジにおける人材開発、組織開発を、主担当として専任で担当いただきます。
また、ご経験、ご希望によっては人事企画（制度設計、評価・報酬設計）、労務領域なども幅広くお任せいたします。
■経営、現場の双方の橋渡しを行い、人材開発・組織開発における課題の抽出・課題設定、解決のための制度・施策の立案・実行
■事業成長、ミッション・ビジョン達成を目指した組織成長のための施策立案・遂行
■AIを駆使した課題分析・オペレーション改善・経営/社員に向けたHRレポートの品質向上
【具体的な業務内容】
■階層別（オンボーディング、マネジメント研修等）の立案・実行
■能力向上プログラムの立ち上げ、実行
■全社コミュニケーション施策の立案・実行（全社会議、クロスコミュニケーション施策等）
■従業員・組織サーベイの設計、実行、分析
■HRレポートの作成（従業員数データ、入退場、退職率等）
■タレントマネジメントの仕組み立ち上げ、人材開発会議の設計、実行
【ポジションの魅力】
■事業成長・変革フェーズの組織において、もっとも重要課題である人材・組織成長を主る重要なポジションとなります
■AI×人事の最前線で、人事データ分析、施策の立案などAI活用をしつつ人事戦略の品質を上げることができます
■経営や社員と距離が近く、ディスカッションをしながら戦略議論を行うことができます
■ご経験やスキルによっては、人事企画領域、労務領域への業務の広がり、将来的にマネジメントへキャリアを広げることができます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■人材開発の施策立案・施策遂行のご経験
【歓迎経験・スキル】
■組織開発の施策立案・施策遂行のご経験
■タレントマネジメントのご経験
■People Analytics、Work Techのご経験
【求める人物像】
オープンロジの4つの行動指針（Values）を体現できる方を求めています。
■既成を突破する：困難な課題に対しても前向きに振り返り、次なる打ち手を考えられる方
■コトに向かう：人や事象ではなく、本質的な成果（コト）に集中できる方
■目的思考：手段にとらわれず、常に「何のためにやるのか」を問い続けられる方
■解像度を上げ、言語化：経営の組織課題や現場の事実やデータを深く理解し、曖昧さを排除して判断できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 550～700万円
