募集要項
- 仕事内容
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＜業務内容＞
オープンロジにおける人事管理・労務業務全般を、実務主担当として専任で担当いただきます。緻密なオペレーション能力を土台に、オペレーションの運用、業務の効率化、新たな制度構築、人事労務企画設計・運用まで、労務全般を幅広くお任せします。
【具体的な業務内容】
■定常業務の安定運用
■給与計算業務
■勤怠管理業務
■社会保険手続（各種年次業務含む）業務
■年末調整、健康診断手続
■入退社管理
■社員からの問い合わせ窓口対応（イレギュラー対応含む）
■仕組みづくり・企画業務
■安全衛生業務、規程等改定
■福利厚生や法改正に伴うフロー策定・運用
■労務分野を中心とした人事企画の設計運用、フォローアップ
■各種労務オペレーションの効率化・洗練化の推進
※給与計算や保険の手続、その他一部業務については社労士へアウトソースしています。社労士と連携し、実務を主導いただきます。
＜ポジションの魅力＞
■労務領域全般を担っていただける幅広さ
成長フェーズの組織です。実務経験と安定性を活かし、労務業務から仕組みづくりまで、労務全般に深く関与できます。
■社員の信頼を一手に集める「顔」としての活躍
社員の皆さまが最も頼りにする問い合わせ窓口として、高いホスピタリティと包容力を発揮していただきます。
■安定と未完成のバランス
一定つくられてきたオペレーションを土台としつつ、「未完成な状態」から主体的に仕組みを構築・効率化していく挑戦の両方を経験できます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■オープンロジのビジョン・取り組みへの共感
■事業会社で人事労務業務経験が3年以上
【歓迎経験・スキル】
■マネジメント経験（経験年数問わず）
■IPO準備経験（経験年数問わず）
■第二種衛生管理者免許保持者（お持ちでない場合、入社後取得いただくことを想定しております）
【求める人物像】
■業務遂行における緻密さ・丁寧さを徹底的にお持ちの方
■従業員が事業により集中できる環境を作るために、不足している事項を見出して解決まで主体的に行動できる方
■コミュニケーション能力が高く、社員から信頼していただける窓口になれる方
■包容力をお持ちの方（「困ったらこの人に聞こう」と思ってもらえるような雰囲気をお持ちの方）
■迎合することなく、経営・社員双方の間にバランス良く自律的に立てる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 504～750万円
