募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
同社の立ち上げフェーズのAI活用コンサルティング事業において、経営層直下で採用戦略を推進し、データ分析で人事の強化を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
■経営戦略・事業計画を踏まえた人材ポートフォリオ設計
■採用KPI（採用単価／決定率／立ち上がり速度等）の定義・経営レポーティング
■採用組織の設計（役割分担・評価・育成）
■採用～配置～定着までを見据えたHRデータ基盤の構築
■経営会議に参加し、人材戦略を経営アジェンダとして提案
■採用方針・投資判断において、人事責任者として裁量を保有
※配属先はギブリー、またはギブリーコンサルティングになります。
◎ギブリー採用ピッチ資料
https://speakerdeck.com/givery_recruit/zhu-shi-hui-she-giburihui-she-shuo-ming-zi-liao-64a4a2bf-2526-4e61-8ef3-655354589618
◎ギブリーコンサルティング採用ピッチ資料
https://speakerdeck.com/givery_recruit/givery-consulting-the-entrance-book
【ここでしか積めない経験】
■生成AI×採用データ活用を実運用レベルで設計できる！
■立ち上げフェーズで採用戦略・組織設計をゼロから作れる！
■コンサルティング事業ならではの複数事業・複数フェーズの人事課題を扱える！
【身につくスキル】
■事業計画・成長戦略から逆算した人材ポートフォリオ設計
■数字を根拠にした改善施策立案・意思決定
■複数事業・フェーズにまたがる人事課題の整理力
■経営・事業責任者との高度な折衝・合意形成
【Givery consultingの魅力】
■生成AIを活用し、採用・組織課題をデータと仕組みで解決できる実践環境。
■戦略設計だけで終わらず、実行・定着まで責任を持つ伴走型支援が強み。
■複数企業・複数フェーズの人事課題に向き合い、人事マネージャーとしての視座が一段上がる。
■立ち上げフェーズならではの裁量とスピード感の中で、人事の市場価値を本質的に高められる。
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- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■採用戦略立案～実行を主導した経験
■複数職種・複数部門の採用を横断的に担った経験
【歓迎経験・スキル】
■小規模でも採用チームを率いた経験
■経営・事業側との折衝経験
【求める人物像】
■ギブリーの ビジョン・ミッション・バリューに共感頂ける方
■採用企画をマネジメントし、戦略的人事を推進できる方
■経営層と連携し、データ分析に基づく意思決定ができる方
■人事組織拡大や制度構築に関心のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 720～1200万円
