募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
▽採用目標の達成や候補者体験の向上に責任を持ちながら、全社を巻き込みながら採用に関わる各種オペレーションを整備しつつ、将来的には、オペレーションチームのマネジメントや採用に閉じないHR全体を巻き込んだオペレーションの設計等にも従事いただく可能性があります。
■100名を超える年間採用計画における採用オペレーション構築、管理
■採用コーディネーターチームのマネジメント
■リクルーターと連携した候補者体験の向上
■採用管理システムの管理、運用
■採用データ分析基盤の構築、管理
■採用に閉じないHR全体のオペレーション構築、管理
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方
■自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方
▽以下いずれかのご経験をお持ちの方
■事業会社にて中途採用の実務経験をお持ち方
■採用関連オペレーションの経験
■全社横断でのオペレーション構築、管理の経験（採用領域以外でも可）
【歓迎経験・スキル】
■リクルーターとしての経験
■目標達成の為に貪欲にアンラーニングを繰り返せる方
■高い論理的思考力
■ビジネスにおける本質的なイシュー設定能力
■強く意識に残る挫折、成功体験
【求める人物像】
■事業会社の採用Opsにチャレンジしたい方
■急成長スタートアップ企業で採用のキャリアの幅を広げたい方
■社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ちたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～850万円
