募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
四輪事業の生産・営業・開発・品質・調達等の各領域において、以下の企画・運用をご担当いただきます。
【具体的には】
■組織開発
■人事戦略
■要員戦略
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。
【やりがい】
■100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。
■事業戦略と人事戦略の連動性や実行スピードがますます求められている中、四輪事業の各領域における人・組織に関わる状況を多面的に把握し、経営層・現場マネジメントとの積極的な対話（コミュニケーション）を通じて施策検討・実行までご担当いただけます。
■入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことが可能な雰囲気です。
■環境世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。
【キャリアパス】
入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で3～5年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。
＜人事領域における業務例＞
■人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置・評価・処遇、人事制度企画 等）
■労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉 等）
■教育研修（領域別の人材育成施策企画 等）
【働き方】
チームやプロジェクトで一体感を持ち、議論をしながら業務を進めており、基本的に出社して勤務いただきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■人事・労務領域における事業所規模での制度運用・制度企画経験
※経験業界不問
【歓迎経験・スキル】
■人事・労務領域における全社規模での制度運用・制度企画経験
■改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験
【求める人物像】
■今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方
■与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方
■周囲を巻き込みながら業務を行える方
■Hondaフィロソフィーに共感いただける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 590～1200万円
