募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
以下の業務をご経験とご要望に応じてお任せしたいと考えています。
▽労務業務 ※主担当
マネージャーの下で、労務業務の大部分を回していただきます。
労務業務の一連の流れを理解し、ルーティン業務については自走できることを求めます。
細かな事務作業が得意であることやマインドを重視します。
■入退社手続き（雇用契約書作成、締結、退職書類管理）
■打刻データの確認、36協定のチェック
■住民税管理
■各種証明書の発行
■安全衛生に関する業務（衛生委員会の運営、ストレスチェックの実施）
■健康診断手配（雇用時健診、定期健診）
■顧問社労士とのやり取り
■年次業務（年末調整、源泉徴収票発行）
■その他業務改善PJの推進
▽総務業務 ※主担当補佐
事務用品の補充や備品の購入、管理を行っていただきます。
■備品購入・管理
■オフィス環境の管理、オフィス管理会社とのやり取り等
■郵便物のチェック
【キャリアパスについて】
労務メンバー→チームリーダー→管理部門マネージャー
■労務業務を中心にバックオフィス業務をメンバーとして経験
■会社拡大に伴ってバックオフィスメンバーを増員予定。経理、労務、法務といった業務ごとにチームリーダーポジションも創設予定。実績、能力に応じてチームリーダに就任。
■実績、能力に応じてバックオフィスの各チームを統括するマネージャーに就任
【入社してから独り立ちまでの期間＆携わり方について】
■入社してから1～2か月は引継期間になります。
■引継期間中はチームメンバーから業務を教わりながら作業をしていただきます。
■引継ぎが終了次第、徐々に一人で作業を行っていただきます。必要であれば適宜チームメンバーがサポートします。
【使用できるITツールについて】
■マネーフォワード（クラウド会計、クラウド請求書、クラウド経費、クラウド債務支払、クラウド給与等）
■SmartHR
■Google Workspace
■Microsoft Office
■Notion
■Slack
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
■事業会社での労務実務経験または社会保険労務士法人での経験
【歓迎スキル】
■スタートアップでの実務経験
■IPO準備に関わった経験
【求める人物像】
■変化を「おもしろい」と思える方： 昨日までの正解が今日変わる。そんなスタートアップの日常を、ストレスではなく刺激として楽しめる方。
■20代・30代の若手で、キャリアに「箔」をつけたい方： 「IPO準備期の労務をやり遂げた」という経験は、市場価値を飛躍的に高めます。
■「守り」に閉じこもらない方： 管理部門だからといって線を引かず、現場のコンサルタントや経営陣と対等に議論し、事業成長のために動ける方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～550万円
