募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
新卒およびキャリア採用（開発エンジニア・基幹系開発プロジェクト推進、ビジネス企画推進職など）、ならびに契約社員の採用業務全般を担当いただきます。
【具体的には】
新卒/キャリア/契約社員採用業務全般（採用管理含む）。
各種採用における、採用ブランディング～母集団形成～面接対応～内定承諾までの一連の業務をチームメンバーと連携して実施いただきます。
また、候補者への魅力醸成に加え、入社手続きや定着施策の企画・提案を行い、労務・教育チームと連携した人事業務にも携わっていただきます。
※新卒/キャリア採用の担当分けについては、キャリアやご志向を確認し決定いたします
※その他、人事全般に関わる業務サポートあり
【ポジションの魅力】
■日本最大級の小売流通企業における、DX推進を担う企業でのエンジニア採用を中心とした市場理解や採用手法を、実務を通じて習得が可能
■年間100名規模の採用を経験できる
■競争環境下における自社の強みの整理や効果的な魅力発信についてチームで検討し、施策のPDCAを回しながら、競合の採用状況への理解を深めることができる
■キャリアとしては、エンジニア採用のスペシャリストや、将来的に人事企画、人材開発、労務への配置転換も可能
■設立6年目という、急成長をする組織の立ち上げフェーズの為、組織形成の経験ができる
■任される業務内容が幅広くまた裁量も大きい環境
■経営層や現場の各部門、またイオンホールディングスとの懸け橋という面も担い、多くのステークホルダーとコミュニケーションをとりながら多角的な視点で業務を進められる
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■事業会社での採用経験、RPO経験、エージェントでのCA（特にハイキャリア）のいずれかの経験（目安3年以上）
※新卒、中途のどちらかに特化していても可
■ITエンジニアの採用業務経験
■関係部門と良好な信頼関係を構築し、多角的な視点で業務を推進する能力
【歓迎経験・スキル】
■年間50名以上の規模での採用業務経験
■採用ブランディング構築の経験
■労務業務（入社/退職手続き）の経験
■研修企画/人材開発の経験
■課題に対して多角的に考え、改善案や新しい採用施策を立案できる方
【求める人物像】
■マルチタスクを柔軟にこなせる方
■ホスピタリティをもって現場をサポートしてくださる方
■素直さと前向きな姿勢を持ち、主体的に業務に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千葉県
- 年収・給与
- 480～650万円
