募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
■コンサルティングビジネスにおける評価制度企画～オペレーション業務におけるリーダー業務（もしくはリーダー候補）
■期初goal setting～mid year review～year end review、360度評価等の年間評価サイクルの実行、経営層への報告、ビジネスにおける課題に応じた人事制度改定・オペレーション企画・運用のリードをご担当いただきます。
【アピールポイント】
コンサルティングビジネスの人材マネジメント活動の中核をなす、評価・報酬業務の経験、マネジメント層と対峙しての制度設計の経験を積むことが可能です。
【キャリアパス】
■コンサルティング領域のHRBP
■グループ、他ビジネスの評価報酬リーダー、マネジャー
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■Excel（中～上級）
▽下記、いずれかを有すること
■事業会社における人事業務経験5年以上
■プロジェクトリーダーもしくは組織リーダー業務経験
【歓迎経験・スキル】
■コンサルティング業界経験
■評価・報酬報酬関連業務経験
■中～大規模組織における人事制度運用経験
【求める人物像】
■スピード感のある変革や改善、ビジネスの成長支援に魅力を感じていただける方
■担当業務だけでなく、その前後工程を理解した上で課題を見つけ、解決案を考えられる方
■繁忙期においては短納期での対応が求められる場面もあるため、短期集中で行うことを厭わない方
■レジリエンスのある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 660～1220万円
