募集要項
- 仕事内容
-
【職務内容】
▽入社者の経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定
（下記は一例）
■コンサルティングビジネスのHRビジネスパートナーとして、事業変革と連動した人事施策の立案・実行、人事・評価・報酬制度、育成制度の企画運用、組織運営に関わる各種オペレーションの構築対応など人事全般の管理を実施
【アピールポイント】
■コンサルティングビジネスの人材マネジメント活動全般について、マネジメント層と対峙しての施策検討・制度運用の経験を積むことができます。
■特定領域ではなく人事全般の知識習得・ご経験が可能です。
【キャリアパス】
■コンサルティング領域のHRBP
■グループ、他ビジネスの評価報酬リーダー、マネジャー
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須経験・スキル】
■Excel（中～上級）
▽下記、いずれかを有すること
■事業会社における人事業務経験5年以上
■マネジメント経験
【歓迎経験・スキル】
■コンサルティング業界経験
■中～大規模組織における人事制度設計・運用経験
【求める人物像】
■スピード感のある変革や改善、ビジネスの成長支援に魅力を感じていただける方
■担当業務だけでなく、その前後工程を理解した上で課題を見つけ、解決案を考えられる方
■繁忙期においては短納期での対応が求められる場面もあるため、短期集中で行うことを厭わない方
■レジリエンスのある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 920～1530万円
