募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
クライアント・派遣スタッフに対するサービスレベル向上施策や、
部門・グループ全体の生産性向上、業務改革の立案・実行などをお任せします。
■大小様々なプロジェクトへ参画し、課題抽出、要件整理、個別タスクの管理・実行、スケジュール管理、パートナー調整など、各フェーズにおいてプロジェクトを推進するためのを役割を担っていただきます。
■ゆくゆくはPJTリーダー、PJTマネージャーまで担当していただく想定です。
【お任せしたい役割】
ご経験等により、下記業務のいずれかまたは複数をご担当いただきます。
■チームの生産性、品質、納期などマネジメントに必要なKPI目標を設定し、達成に向けての施策の立案、実施
■チームメンバーの育成
■全体最適を視野に入れた業務改善の企画・推進
■プロジェクト遂行や他部門・他部署との業務調整や折衝 など
【やりがい/身につく経験】
■チーム運営を通じてマネジメント力が磨けます。
■大規模プロジェクト（億単位）の企画・遂行力も身につきます。
【キャリアステップ】
■オフィスマネジメント内でお任せする職務拡大（組織マネジメント・プロジェクト規模拡大）
■他部署での活躍やスタッフサービスグループの人材として、事業会社や本社など様々な部署で活躍できるキャリアアップの道もあります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■社会人経験5年以上
■事務職経験3年以上（医療事務・受付事務を除く）
■PCスキル（Excel VLOOKUP関数等活用できるレベル）
■プロジェクト参画経験（規模不問）
役割問わず、業務効率化を目的としたプロジェクト等に参画された経験
【歓迎経験・スキル】
■リーダー経験
■チームの業務・業績管理、人材育成など、マネジメントに経験または興味のある方
■定量的、定性的な事実に基づいて、論理的に思考ができる方
■既存、新規問わず業務フロー設計や運用設計が得意な方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 449～613万円
