募集要項
- 仕事内容
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【東京】採用戦略リード（人事総務部門TAチームリーダー）
【業務内容】
人材獲得ユニットのリーダーとして、経営戦略に紐づく中長期的な採用戦略の立案と実行を牽引していただきます。まずは採用のプロフェッショナルとして、エンプロイヤーブランディングの強化やプロセスの高度化を通じ、「人材獲得力の最大化」を完遂することがミッションです。
「企業の成長＝採用の成功」と言っても過言ではないフェイズにおいて、インフォマートの採用戦略全体をリードいただきます。単なる母集団形成にとどまらず、経営戦略に基づいた人員計画の策定から、採用ブランディング、選考体験の向上まで、採用に関わる全てのプロセスを変革し、事業成長を加速させる強力なチームを創り上げていただくことを期待しています。
※将来的には、ご志向や適性に応じて、人事・総務部門内、他領域へのローテーションによるキャリア形成も可能です。
具体的には
・戦略的採用のリード：
事業計画に基づいた人材ポートフォリオの定義、およびターゲットに応じた最適な採用チャネルの選定・予算管理
・採用マーケティングの推進：
自社媒体・SNS・リファラル等の活用による母集団形成、および候補者体験（CX）を重視した選考プロセスの設計・運用
・データに基づく改善：
採用KPIの可視化と歩留まり分析による、オペレーションの継続的な効率化・生産性向上
・ステークホルダー連携：
経営層や各部門長に対し、市場動向を踏まえた採用アドバイスやソリューションを提案
・ユニットマネジメント：
メンバーの自律性を重んじたマネジメント、育成、およびユニット全体の成果最大化
【ポジションの魅力】
・経営視点での人事戦略の実行: 経営層と近い距離で、事業戦略と直結した人材施策の企画・推進ができます。
・変革期の組織創り: 急成長する組織において、採用や制度設計を通じて組織の基盤を創り上げるダイナミックな経験が得られます。
・多様なキャリアパス: ご経験活かして採用領域からスタートし、将来的にはHRBPや制度設計など、人事としてのキャリアを広げていくことも可能です。
・プロフェッショナルなチーム: 互いを尊重し高め合える人事・総務
- 応募資格
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- 必須
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必須
・5年以上の事業会社における採用戦略の立案から実行までの一連の実務経験
・チームリードや後輩育成、またはプロジェクトを主導した経験
・変化に柔軟に対応し、自ら役割を定義して物事を前進させる自律的遂行能力
・データに基づき論理的に課題を特定し、解決策を提示できる思考力
歓迎
・ダイレクトリクルーティングや採用広報の体制構築・運用の成功実績
・人事の他領域（人事制度、人材開発、労務管理等）における実務経験、または採用とそれら他機能を連動させたプロジェクトの推進スキル
・HRBPとしての経験、または現場の組織課題に対して人事の諸機能を横断的に活用した解決提案ができるスキル
・既存の枠組みにとらわれず、DXやプロセスの再設計によって生産性を高める能力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 784～800万円
