募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
クライアントのビジネスモデルの変革や再構築のための既存システム・サービスのモダナイゼーションを目的とした開発プロジェクトまたは、Sales forceや各種のSaaS型ソリューションの導入・改善プロジェクトにおいて、事業戦略／組織／ 人脈関係を理解した上で、チームリーダとしてスクラムチームのプロセスの遵守を促しスクラムチームの生産性向上のための改善を行って頂きます。
【具合的には】
SREまたはWebアプリケーション開発エンジニアとして、チームをリードしながら
スクラムマスターとして下記の業務をお任せします。
■スクラムの門番としてチームのパフォーマンスを最大化する
(1)スクラム運営のコーチング(2)チーム改善提案
■小規模プロジェクトのリーダ相当として小規模スクラム案件の運営
(1)アジャイルプロジェクトの立上げ
(2)スクラム新規導入（コーチング、ガイドライン作り）
(3)ステークホルダマネジメント(実行障壁の調整
【将来的には】
■中規模アジャイル組織の企画・運営、複数プロジェクトを束ねた中規模体制全体のリード
(1)プロジェクトマネジメント(PMO)
(2)スクラムオブスクラム（チーム間の課題共有）、RTE（継続的な改善活動）、VSE
(3)中規模アジャイルのロードマップ策定、推進
■クライアント企業のアジャイル化を推進、技術戦略を立案し拡大発展を推進する
(1)組織コンサル（組織構造改革、意思決定プロセス改革）
(2)経営層マインドセット改革
(3)会社間の関係性再構築
【プロジェクト例】
■大手物流企業のSales force 機能追加・運用改善
■大手金融機関や大手自動車会社のクラウド・マイクロサービス化・基盤構築
【この仕事で得られるもの・やりがい】
■お客さまに近い立ち位置でやりとり・提案が出来ます。
■クライアント企業のビジネスモデル・プロセスの変革などに立ち会うことができます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■アプリケーション開発またはSREいずれかのご経験
■スクラム開発のご経験（経験年数は不問）
【歓迎経験・スキル】
■小規模スクラム案件の運営のご経験
(1)アジャイルプロジェクトの立上げ
(2)スクラム新規導入（コーチング、ガイドライン作り）
(3)ステークホルダマネジメント(実行障壁の調整)
■中規模アジャイル組織の企画・運営
(1)プロジェクトマネジメント(PMO)
(2)スクラムオブスクラム（チーム間の課題共有）、RTE（継続的な改善活動）、VSE
(3)ロードマップ策定、推進
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 650～800万円
