募集要項
- 仕事内容
-
日本人事経営研究室（NJK）のコンサルタントは、中小企業の経営者と直接向き合い、「人が育ち、組織が成長する仕組み」を一緒につくる仕事です。経営者の想いや会社の方向性を聞き取り、評価・育成・行動がどうつながれば人が育つのかを考え、それが現場で実際に使われ、成果につながるところまで経営者と伴走します。
★具体的には★
・経営者へのヒアリングや課題整理
・人事評価制度の設計・導入サポート
・評価を活かした育成や面談仕組みづくり
・定期的なミーティングによる運用・改善の伴走などを担当します。
★担当企業★
支援先は、社員数10～100名規模の中小企業で15～20社ほどご担当いただきます。
月に1回、社長や役員と対話しながら、理念やビジョンを言語化し、「なぜこの評価なのか」「行動がどう変わるのか」を制度という形に落とし込んでいきます。
★入社後★
入社後は、NJKが24年かけて磨いてきた育成体系をもとに、基礎から段階的に仕事を習得。最初は先輩の打ち合わせに同席し、考え方や進め方を学びながら、少しずつ担当企業を持つため、未経験の方でも安心です。
この仕事を通じて、［経営者の話から本質的課題を整理する力］［人や組織の成長を見据えた仕組み考案］
［正解のない問いに向き合い自分の言葉で提案する力］が身につきます。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
未経験でも歓迎ですが、営業経験をお持ちの方（無形・有形不問）優遇
【歓迎要件】
コンサルティング経験をお持ちの方
経営やビジネスに関心があり、知的欲求が強い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～550万円
