募集要項
- 仕事内容
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■仕事内容：
同社の社内システム部門にて若手社員（新卒～5年目まで）の社内教育・研修運営を担当していただきます。
■新入社員および若手キャリア採用者（ITほぼ未経験者）に対する研修の企画・運営を主に担当します。特に、ビジネスマナー研修はマニュアル化されている一方、IT技術研修については毎年内容をアップデートして企画・運営を行います。研修内容はITの基礎が中心で、ITパスポート、基本情報技術者試験、応用情報技術者試験程度のレベルに対応した段階的な研修を実施します。
■5年目までの基礎研修を完了したエンジニア向けに、技術指導ではなくワーク形式の研修（グループディスカッション等）を企画し、階層別のキャリア教育を実施します。
■インターンシップをはじめとした採用活動への対応も行います。
※主担当ではありませんが、情報システム部門所属のため、社内システム関連の業務依頼が発生することもあります。
■配属先情報：社内システム部門に配属となります。なお、部署の平均残業時間は20～30時間/月程度です。
■本ポジションの魅力ややりがい：
東証スタンダード上場の独立系SI企業で、外部環境の変化に素早く対応しながら若手社員の成長をサポートできる点が魅力です。IT技術研修を毎年最新に更新し、多彩な業務経験を持つ社員の育成に関わるやりがいがあります。挑戦的な技術課題に直面するエンジニアを支援し、不可能を可能にする前進する社風のなかで自身の経験を活かせます。
- 応募資格
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- 必須
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◇◇研修、講師などの経験は不問です／ITエンジニアのキャリアを活かして新しい領域にチャレンジしたい方歓迎です◇◇
◆必須要件
・IT業界での就業経験をお持ちの方
ネットワークやプログラミングについて初級程度の教育ができる方
（ITパスポートや基本情報技術者レベルの内容を教えられる方）
◆歓迎要件
・後輩育成などのご経験がある方は歓迎です
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 年収・給与
- 400～600万円
