募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
当社はインダストリアル事業を基盤に、ヘルスケアやエンタメなど様々なビジネスに挑戦し成長を続けており、その基盤を支える人事職としてまずは給与業務を中心にお任せしたいと思います。
【具体的な業務内容】
入社後のメイン業務は給与業務です。当社は給与業務のアウトソースは行っていないため、給与システムを使った実務を担っていただきます。
給与業務を前担当者からしっかりと引き継いでいただいた後に、以下のような業務の中からご経験や適性を踏まえて、担当業務の幅を広げていただく予定です。給与業務を安定的に運営しながら、制度や仕組みの企画・改善に取り組み、成長を続ける当社の運営を支えていただきます。
・労務業務：勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整、安全衛生 等
・企画業務：各種規則や運用の改訂、評価制度、人事システム刷新 等
・教育業務：教育研修企画、研修業務、外部講師との調整 等
・総務業務：文書管理、リーガルチェック、押印管理 等
【就業環境】
人事総務部ではメリハリをつけて仕事を行っており、オンとオフを切り替えながら効率的に業務に取り組むことを意識しています。
【就業環境】
人事総務部ではメリハリをつけて仕事を行っており、オンとオフを切り替えながら効率的に業務に取り組むことを意識しています。
【組織構成】
人事総務部のメンバーは愛知と東京にそれぞれ勤務しており、連携して業務を進めています。
人数構成は下記の通りです。
本社・R&Dセンター：10名（50代男性2名、30代男性1名/30代女性4名、20代男性2名、嘱託社員1名）
東京本社：3名（40代女性1名、30代男性1名/女性1名）
【キャリアパス】
労務業務にとどまらず、幅広い人事領域に関わりながら実務経験を積み、キャリアの幅を広げていくことが可能です。
【ポジションの魅力】
■挑戦
・幅広い人事領域の業務にチャレンジすることができる
・新しい取り組みや改善提案を歓迎する社風で、自分の意見や提案を積極的に発信できる
■基盤
・将来性の高い半導体・医療業界向けの製品を中心に手掛けている
・事業を多角化することで景気変動の影響を受けにくい体制を構築している
■待
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件：
・従業員数300名以上の企業で、4年以上の給与実務（給与計算や年末調整など）の経験者
■歓迎要件：
・製造業での人事業務経験
・社会保険労務士の資格をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 年収・給与
- 450～550万円
