募集要項
- 募集背景
- 体制強化と健康経営のさらなる推進を見据えた増員採用です。
- 仕事内容
-
人事労務部門にて、従業員の健康や安全に関わる領域の業務をお任せします。
【業務内容】
・メンタル不調者の面談対応、フォローアップの実施
・健康経営に関する業務（健康関連データの集計・分析、生活習慣病やメンタルヘルス対策の企画・運営）
上記を中心にご対応いただきつつ、ご経験に応じ以下業務にも広げていただくことを想定しております。
・ストレスチェック対応（実施事務従事者、受検勧奨、事後措置）
・健康診断関連業務（健康診断の調整のサポート、受診勧奨、保健指導）
・労務（衛生委員会の運営補助、健康情報の発信、職場巡視）
・インフルエンザ対応（予防接種会の運営補助）
・臨時対応（体調不良者対応、急病人対応、救護室利用管理）
・その他（付随する事務業務：産業医サポート業務（面談の同席・議事録の作成等））
【働き方について】
従業員との対面でのコミュニケーションや、些細な変化を汲み取るための現場対応、およびチーム内での密な連携を重視しているため、原則として「出社メイン」での勤務をお願いしています。
残業時間については、業務習得や繁忙に応じてですが10?20時間/月程度となる可能性があります。
【使用するシステム】
slack、JIRA、Googleアカウント、meet、zoom、クラウドサイン、SmartHR、社内イントラ決済システムなど
- 応募資格
-
- 必須
-
・Excelやスプレッドシートで関数（VLOOKUP等）を使った実務業務経験をお持ちで、データ集計業務に抵抗がない方
・保健師免許をお持ちの方
- 歓迎
-
・ピボットテーブルでの集計や統計分析を用いたデータ分析のご経験
・企業での産業保健経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～45歳ぐらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
-
正社員
試用期間：3ヶ月
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 勤務時間
-
所定労働時間10:00～19:00 ※フレックスタイム制度あり、休憩1時間
（フレキシブルタイム：5:00～22:00／コアタイム： 無し）
- 年収・給与
-
・想定年収 462万円 ～ 560万円
・想定月収 33万円 ～ 40万円
・給与改定：年2回（5月、11月）
・賞与：年2回 (6月、12月)
- 待遇・福利厚生
-
◆各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
◆福利厚生：カフェテリアプラン（年間24万円相当のポイントを付与。書籍購入等のスキルアップ、ベビーシッター等の育児支援、ジム補助等の健康支援、ライブやスポーツ観戦まで、幅広いメニューから自由に利用可能）ランチ代サポート、ドリンクバー完備、懇親会補助、予防接種、健保組合の提携機関にて優遇制度あり、ミクブレ（リフレッシュ休暇）、交通費など
◆各種制度：MCC(社内公募)制度、従業員持株会制度、企業型確定拠出年金制度、育児休業制度、介護休業制度、社内カフェ(BYRONBAY COFFEE)、マッサージルームなど
- 休日休暇
-
・年間休日123日
・完全週休2日制 (土曜・日曜)、祝日
・年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、生理休暇、裁判員休暇、子の看護休暇、介護休暇、特別休暇
