募集要項
- 仕事内容
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人事企画担当として、組織の成長戦略に基づく人事制度設計や運用、タレントマネジメント、評価・報酬制度の運用・改善、エンゲージメント施策など幅広い業務をお任せします。
経営層や各部門と連携し、組織課題の解決や従業員エンゲージメント向上に向けた施策立案・推進を担っていただきます。
■具体例
・人事制度（等級・評価・報酬など）の企画・設計・運用
・組織サーベイ（従業員満足度調査等）の企画・分析・改善提案
・各部門や経営層との連携による組織課題の抽出と解決策の提案
・従業員との1on1面談の実施とフィードバック内容の集約・分析
・人材育成・研修プログラムの企画・運営
・経営合宿・オフサイトミーティングの企画・運営
■HR本部チーム構成（2026/02/01時点）
・HR本部長...1名（CTOが兼任しています）
・採用人事...3名
・HRBP...2名（うち1名は兼任です）
・採用広報...1名
- 応募資格
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- 必須
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■必須スキル
・事業会社における人事企画または人事制度設計 / 運用の実務経験2年以上
・論理的思考力 / 課題解決力
・社内外との円滑なコミュニケーション能力
・首都圏にお住まいの方（※現在、当社オフサイトは東京で開催しており、その準備、下見などで移動が必要になるため）
■歓迎スキル
・ベンチャーまたはスタートアップ企業での人事経験
・人事組織のマネジメント経験
・タレントマネジメントシステムの運用経験
■求める人物像
・変化を前向きに捉え、主体的に行動できる方
・経営視点を持ち、組織課題を自ら発見・提案できる方
・チームワークを大切にし、周囲と協力して業務を推進できる方
・新しい知識やスキルの習得に意欲的な方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 全国
- 年収・給与
- 500～900万円
