募集要項
- 仕事内容
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■募集背景
kickflowは現在、事業の成長に伴う重要な過渡期を迎えています。今後さらに事業規模を拡大するためには、個人の能力に頼るフェーズを脱却し、「組織として自律的に規律を保ち、成長を加速させる強固な基盤」を再構築する必要があります。
これまでCFOがコーポレート本部長を兼務してきましたが、CFO本来の戦略業務に集中するため、より適切な役割分担が必要となりました。
そこで、成長・採算・規律を高い次元で調和させ、現場が淀みなく動ける「具体的な仕組み」をゼロから設計・実装できるマネジメント人材を募集します。まずはメンバークラスとして入社いただき、当社のビジネスモデルやカルチャーを理解していただいた上で、経営のパートナーとして組織基盤を作り上げていただくことを期待しています。
※ご入社時はメンバークラスとしてのスタートとなります。その後、組織フィット、マネジメント適性、ご本人の意志を踏まえ、マネージャー就任を打診させていただきます。
■業務内容
本職務の核心は、「成長性」「採算性」「規律（コンプライアンス）」の三領域のハブとなり、それらを同時に最大化させる仕組みを構築することです。
まず実務の現場に入り、情報の流れと判断基準を把握した上で、個人依存に陥らない「会社の仕組み」へと再設計し、上場準備や事業拡大を前提とした安定運用を完遂していただきます。
【入社直後にお任せしたい業務】
・経理、労務・総務チームの業務フロー理解と実務への参画
・既存メンバーとの協働を通じた組織文化の理解
・コーポレート本部長との連携による、全社視点での課題把握
・属人化の排除と業務の型化（誰が担当しても同じ品質を保てる仕組みづくり）
・将来的に組織が拡大しても判断が破綻しない業務設計
・経理・労務・総務いずれかの領域における実務補助
・新規プロジェクトに伴う管理業務の立ち上げ支援
【将来的にお任せしたい業務】
＜マネージャーとしての役割＞
・経理チーム、労務総務チームのマネジメント（目標設定、評価、育成、1on1）
・コーポレート本部の組織成長戦略の立案・実行
・成長フェーズに応じた管理部門の機能強化
＜管理基盤の設計と運用＞
・採算性を可視化
- 応募資格
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- 必須
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■必須スキル
・コーポレート部門の広範な実務経験（5年以上）
・経理、人事労務、総務、法務のうち複数の領域を跨いだ実務経験
・管理部門全般の課題を統合的に解決した実績
・マネジメント経験
・抽象的な経営課題を具体的かつ運用可能なワークフローに落とし込み、定着までやり遂げた実績
・他部署の利害関係を調整し、全社的な仕組みを実装した経験
・基本姿勢と能力
・決めたことを実行し、必要であれば修正・説明を行う責任感
・曖昧な状況でも判断を止めず、原則と例外を切り分けて意思決定できること
・事実と論理を積み上げて「あるべき姿」を定義し、解決への道筋を立てる力
・数値を共通言語として対話し、誠実な判断を下す根拠を提示できること
・会社全体の利益と成長を判断の軸に置けること
・現場へのリスペクトと謙虚さを持ち、泥臭い調整も厭わない人間力
■歓迎スキル
・スタートアップ・成長企業での管理部門の立ち上げ・統括経験
・上場企業またはIPO準備企業での実務経験
・SaaSビジネスにおける管理部門経験
・業務プロセスの自動化・高度化の推進経験
■求める人物像
・kickflowのミッションに共感し、チームで成果を出すことを重視できる方
・全社の戦略を理解した上で、会社の成功のために自律的に行動できる方
・未整備な環境でも課題を発見し改善していける方で、困難な局面でも粘り強く前に進める方
・局所最適ではなく、全体最適を考えて行動できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 全国
- 年収・給与
- 600～1000万円
