募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
正社員・パートアルバイトなどを含め、約6,000人の従業員が所属する当グループ会社全般の人事制度設計（ES戦略・設計、組織開発なども含む）の、責任者候補としてご活躍いただきます。
具体的には、以下の業務をお任せします。
■グループ全体の人事戦略立案と実行
CEO、COO直下で、第二創業期における人事変革をリード
中長期的な人材戦略の策定と、経営計画への落とし込み
多角的事業(カラオケ、飲食、フィットネス、温浴、DX事業等)それぞれの特性に応じた人材マネジメント戦略の立案
■人事制度の設計・運用・改善
評価制度、報酬制度、等級制度の設計と継続的なブラッシュアップ
エンゲージメント向上施策(ES戦略)の企画・実行・効果検証
タレントマネジメント、サクセッションプランの構築
人事データ分析に基づく制度改善提案
■組織開発と企業文化の醸成
約7,000名の従業員が挑戦を続けられる組織風土の構築
経営層と連携した組織変革プロジェクトの推進
部門間連携を促進するコミュニケーション施策の企画・実行
ダイバーシティ&インクルージョン推進(えるぼし認定企業として女性活躍推進等)
■人事部門のマネジメント
人事課(制度企画)、採用、労務・運用管理、教育の各チームを統括
人事部門メンバーの育成とキャリア支援
部門予算管理と業務効率化の推進
■経営層へのアドバイザリー
人事面から見た経営課題の抽出と解決策の提言
M&Aや新規事業立ち上げ時の人事デューデリジェンス、PMI対応
労務リスクマネジメントと法改正への対応戦略立案
【当社について】
当グループは、西日本最大のカラオケチェーンとして全国に約200店舗を展開。加えて、レストラン事業、フィットネス事業、デリバリー事業、温浴事業、トランクルーム事業、グローバル不動産含む各種投資事業等、複数の事業を展開しております。
第二創業期にある当社では、今までのカラオケやエンタメの常識を、ヒトとテクノロジーの力で感動と驚きの顧客体験に再定義するべく、当社代表である社長のリーダーシップの下、現在、様々な変革を大胆に進めています。（例：ユーザーがアプリから部屋を予約し、受付なしでの入室からスピード精算までをDXによる一気通貫で実現）
- 応募資格
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- 必須
- ■人事コンサルティング会社や、大手企業の人事部門等での3～5年以上の経験がある方
- 歓迎
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歓迎
■人事制度設計、企画に携わったご経験
■人事領域、組織開発に関する業務のご経験
■人事コンサルティングの経験等、課題設定力や抽象化スキルに秀でた方
■飲食、サービス等チェーン展開をする企業での人事経験がある方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヶ月は契約社員）
- 勤務地
- 京都府京都市中京区三条通烏丸西入御倉町85－1
- 勤務時間
- 8時45分～17時45分（うち1時間休憩）
- 年収・給与
- 1,000万円 ～ 2,499万円（月給714,000円～）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備
慶弔休暇制度
慶弔見舞金制度
従業員割引制度
確定拠出年金制度
通勤手当
再雇用制度
- 休日休暇
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年間休日122日
完全週休2日制（土・日）、祝日
- 選考プロセス
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書類選考
↓
１次面接（WEBを想定）
↓
2次面接（WEBを想定）
↓
最終面接（対面を想定）
