募集要項
- 募集背景
- 体制強化
- 仕事内容
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人事部全体の横断的な取り組みや、業務基盤の高度化、グループ会社との連携強化を目的とした役割です。以下いずれかの業務をお任せすることを想定しています。
(1) 人事システムツール(カンパニー)の統括
具体的には、
・人事システムの設定・運用管理
・システム開発・改修における要件定義
・人事制度改定時のシステム影響範囲の整理
・対応方針の検討
・外部ベンダーとの調整・連携
・人事業務全体の効率化・標準化に向けた検討等をお任せする想定です。
人事制度の内容を正しく理解したうえで、「制度変更がシステムにどう影響するか」を即座に判断し、具体的な対応に落とし込むことが求められます。将来的には、人事×システムの専門性を持つ人材として、組織の中核を担うことを期待しています。
(2)人事企画・連携推進
具体的には、
・人事部内の中長期的な方針・施策の企画立案
・グループ会社における人材課題解決に向けたシェアリング施策の企画・実行
・人事部内の教育・育成施策の企画・運営
・キャリア採用者の定着
・活躍支援に関する取り組み 等をお任せする想定です。
特定領域に限定せず、人事領域全般に幅広く関わりながら、課題整理から施策実行までを担います。
将来的には、自身の強みや関心に応じて専門分野を見つけ、企画系・人事スペシャリストとしてのキャリア形成を想定しています。
【環境・使用ツール】
・カンパニー（人事システム）
・各種人事関連システム
・Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint等）
【働き方】
在宅勤務： 業務習得後、状況に応じて可能(週1～2回程度を想定)
残業時間： 平均30時間/月
- 応募資格
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- 必須
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(1) の場合
※以下いずれか必須
・ITシステムの開発・運用経験
・何らかの人事業務経験
(2)の場合
※以下いずれか必須
・何らかの人事業務経験
・人事領域への強い関心
- 歓迎
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(1) の場合
・人事システムカンパニーに携わった経験
・人事システムの開発・運用経験
・基幹システムの開発経験
(2) の場合
・人材系企業での営業経験
・総務等コーポレート系業務経験
・教育・育成業務の経験
- 雇用形態
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正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：有（6ヶ月）
- 勤務地
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大阪府池田市（阪急宝塚線／石橋阪大前駅）
マイカー通勤
敷地内禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制（日当り7時間45分、コアタイム無し）
標準時間 始業8:45－終業17:30
休憩60分
フレックスタイム制：有
- 年収・給与
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年収：500万～900万円（月給制）
月給：19.8万～45万円
賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：月額上限あり
その他諸手当：家族手当は支給対象1人目17700円、2人目以降7000円/人
独身者家賃補助
昇給：年1回
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：有 60歳
再雇用制度：有
退職金制度：有
在宅勤務制度：有
- 休日休暇
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完全週休2日制（土曜・日曜）
ＧＷ・夏期・年末年始連休の大型連休あり、年間121日
年次有給休暇 基本入社翌月から付与（日数は規定による）
※入社2月と3月は5月付与
育児・介護休職、子の看護休暇、特別休暇 他
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアステップ】
・入社後は幅広く人事業務を経験していただき、その後専門領域（教育、採用、個別人事等）を選択してキャリアを積んでいくことが可能です
・システムと人事制度の両方に精通した人材として、将来的には人事システムの専門家としてのキャリアも描けます
・グループ会社との連携業務を通じて、グループ全体での人事機能強化を担う役割への発展も期待されます
