募集要項
- 募集背景
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組織体制強化のための増員募集です。
事業・組織の成長スピードに合わせて、労務領域も守りだけでなく「判断・改善・アップデート」が求められています。本ポジションでは、日々の労務対応を担いながら、労務課題やイレギュラー事案に対して判断を行う、労務の顔としての役割を期待しています。
- 仕事内容
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定常的なオペレーションはメンバーや社労士と分担しつつ、課題の整理、方針検討、改善の推進をリードしていただきます。
【業務内容】
・法令改正に伴う就業規則・社内規程等の改定、運用
・労務相談対応（社員・マネージャー双方）
・労務案件・トラブル発生時の初動対応、関係者連携、収束までの対応
・人事労務に関する課題の抽出、整理、対応方針の検討・実行
・障害者雇用の検討・推進
・SaaSやデジタルツールを活用した労務オペレーションの改善・品質向上
・労務チームメンバーのフォロー・育成
・その他、従業員からの各種問い合わせ対応
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：Corporate本部
- 応募資格
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- 必須
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・労務案件において、主体的に判断・対応した経験
・労働法（労基法・労契法等）をベースに、グレーな事案に対して一定の判断軸を持って対応した経験
・スピード感のある環境で、複数案件を並行して対応してきた経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地：東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア11階・12階
アクセス：JR山手線「五反田駅」より徒歩5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～16:00
月平均残業時間：15時間～20時間
- 年収・給与
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年収：550～800 万円
月給制
基本給：290378円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：40時間
固定残業代：94237円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年1回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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■ストックオプション制度（成果に応じて随時付与）
■ドリンク無料提供 ■シャッフルランチ
■社内イベント多数（社内パーティー、社員旅行、半期チーム打ち上げ）
- 休日休暇
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【年間休日】127日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇
- 選考プロセス
- 面接2-3回
