募集要項
- 募集背景
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★企業の特徴★
「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」をミッションに掲げている東証プライム上場・売上450億円規模の企業です。
★展開している事業★
・キャリア：医療・介護従事者の不足と偏在の解消に挑む
・介護事業者：介護事業者の経営改善とサービス品質の向上に貢献する
・ヘルスケア：生活習慣病やメンタルヘルス不調の予防・改善を図る
・シニアライフ：高齢社会の生活にまつわる良質な選択肢を提供する
・海外：メディカルプラットフォーム事業とグローバルキャリア事業にて社会課題の解決に挑む
★こんな方にお勧めです★
・技術志向の高いエンジニア
・自律的に課題を発見し、解決に向けて主体的に行動できる方
・現状の課題に対し、強い問題意識を持ち、高い改善意欲をもって改善に取り組める方
・オーナーシップを持ち、責任感を持って業務に取り組む姿勢
- 仕事内容
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東証プライム上場企業／「高齢社会」の中の課題解決を担う／売上450億・40以上のサービス展開・8つのグループ企業／20期連続増収増益／スキルアップ手当年間15万支給／教育制度・キャリアパス充実の環境◆採用背景
弊社の会計領域では、主要な業務に対してシステム・サービスを導入済みです。
しかし、下記のような課題・テーマを抱えており、技術力に長けた方・技術志向のエンジニアを募集しています。
＜課題＞
・レガシーシステムの移行や保守・運用に関する課題
・内製化体制の推進、強化
・自動化・効率化の推進と業務効率のさらなる向上へのチャレンジ
・EUCの推進
・経営判断を支える情報基盤の強化
◆ミッション
上記課題に対し、エンジニアリングを通して解決していくことがミッションです。
ご経験やご志向に応じて、事業部門との連携、IT戦略立案等、上流からエンジニアリングまで、幅広くお任せしたいと考えています。
◆具体業務例
・課題の深掘りと本質の見極め：
会社全体、各事業の特性、経営戦略など、あらゆる要素を考慮し、現状の課題を深く理解し、本質を見極めていく
・システム・業務のあるべき姿の定義：
上記の課題認識に基づき、システムや業務がどのような状態であるべきかを定義し、目指すべき状態を描く
・戦略立案と施策の実行：
目指すべき状態を実現するための具体的な戦略を立案し、必要な施策を打ち出す
・計画策定と推進：
施策を実行するための具体的な計画を策定し、関係者と連携しながら推進していく
・エンジニアリングによる課題解決：
定義したあるべき姿に向けて、自らエンジニアリングを行い、課題を解決していく
・関係者との連携とコミュニケーション：
課題解決に向けて、関係者（業務ユーザー、ITインフラ担当、パートナー企業など）と円滑なコミュニケーションを図り、協働していく
◆その他環境
・出社／リモートワークのハイブリッド型です。実態としては、多くの社員がリモート中心で勤務しております。
（とくに出社日等は設けておらず、自身の成果を最大化するにあたって、その時々で最適だと思う選択をしていただく、というポリシーとなっています。）
・残業時間はチーム平均で20~30時間／月ほど
・フレックスタイム制となっており、メリハリをつけて働ける環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・オブジェクト指向言語を用いた開発経験（Pythonでの開発経験があれば尚可）3年以上
・要件定義、設計、開発、テスト、デリバリーといった開発プロセス全般の経験
・プロジェクトマネジメント経験（規模は不問）
・会計領域の業務知識
- 歓迎
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・RDB、BigQueryなどのデータベースに関する知識・経験
・AWSに関する基本的な知識
・ERPシステムに関する知識・経験
・GAS、RPAなどのツール利用経験
- 雇用形態
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正社員
※試用期間：最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし）
- ポジション・役割
- コーポレートITエンジニア（会計領域）
- 勤務地
- 東京本社（東京都港区芝公園）
- 勤務時間
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フレックスタイム制（毎月1日から末日までの1ヶ月間）
・始業時間帯 7:30～12:00
・コアタイム 12:00～16:00
・終業時間帯 16:00～21:00
※休憩時間コアタイム時間内に1時間とする
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある
- 年収・給与
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1,000万円～1,400万円スタート
※月額は年収を12分割した金額を支給
- 待遇・福利厚生
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◆社会保険完備
◆交通費支給（月35,000円まで※通勤定期）
◆スキルアップ手当（年150,000円※4月給与支払日の支給）
◆従業員持株制度
◆書籍購入制度
◆資格取得支援制度
◆ベビーシッター利用補助制度
◆書籍購入制度
- 休日休暇
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◆完全週休二日制 ※原則土日祝休
◆年末年始、夏期休暇
◆年次有給休暇
◆アニバーサリー休暇
◆介護休業
◆産前産後休業
◆育児休業
◆子の看護休暇
◆慶弔休暇
◆妊婦特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
※選考フローは選考結果や評価次第で変動する可能性がございます。