募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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●海外売上高比率80％以上。海外顧客との協業を通してイノベーションを起こし続けるグローバル企業です。●3年以内の新製品売上比率70%。常に新しい市場ニーズを発掘し、新しい技術を開発し、新しい事業創造…【期待している役割/募集背景】
精密プラスチック加工を強みとし、半導体や自動車、光学、バイオなどの分野でグローバルに事業を展開する同社において、育成・研修プログラムなどの企画・実行業務をお任せいたします。
現在、創業100年を見据えた拡大フェーズの変革期を迎え、コーポレート部門の体制強化を加速させ、事業成に貢献する人事体制の構築をリードしていただくことを想定しての募集となります。
事業部層、経営層ともに人財育成・採用において関心が高い環境ですので、そのような環境の中でご活躍いただける方を募集しております。
【業務内容】
■経営戦略・事業戦略に基づく人材育成方針・育成計画の策定
■教育体系（階層別・職種別・テーマ別研修等）の設計
■研修メニューの企画・立案
■社内外講師の手配・調整
■研修後アンケート（満足度・理解度）の集計・分析
■その他、人事部門としての業務
※使用システム：Microsoft、東芝Generalist、ジョブカン、sonerなど
■ご参考：＜採用人数＞
・新卒採用：2024年度（実績）：23名 / 2025年度（実績）：17名 / 2026年度：30名
・中途採用：2023年度（実績）：26名 / 2024年度（実績）：8名 / 2025年度：16名（実績）
【配属先】
コーポレート管理本部 人事部 人材開発グループ
■人数 4名
責任者：30代女性
メンバー：20代 2名/30代1名（新卒担当2名/中途・研修担当1名）
【キャリアパス】
入社後は、キャリアの志向・スキルに応じて経験・スキルを積んでいただきます。
【魅力】
■会社・人事組織ともに過渡期であり、成長を遂げる企業且つ課題がめまぐるしく変わる中でスピーディーに経験を積むことが可能です。
■事業、経営層において、人材育成・採用については関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります。
■東証プライム市場上場、自己資本比率93.7%の安定基盤の上で、グローバルにご活躍いただけます。
■年間休日123日、フレックス制など働きやす…
- 応募資格
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- 必須
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■人材育成業務または人材開発業務に携わった実務経験が5年以上ある方
- 歓迎
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■マルチタスクを効率的かつ丁寧に取り組み、確実に進められる方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 埼玉県川口市並木2-30-1（2026年10月にさいたま新都心駅へ移転予定）
- 勤務時間
- 08:30～17:30
- 年収・給与
- 490万円～700万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 完全週休2日制 土曜、日曜、祝日（年に2～3回出勤日有）年末年始休暇、夏季休暇
有給休暇:4月～9月入社の場合：入社時に10日付与 10月～11月入社の場合：入社時に2日付与 12月～1月入社の場合：入社時に1日付与 2月～3月入社の場合：入社時の付与なし※以降、4月に一斉付与※最高付与日数20日
