募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【急成長中のベトナム発IT企業】【事業拡大に貢献】【グローバル環境（日本 × ベトナム）】【事業戦略から携わることができます！】同社は、現在140名規模から300名規模へと急成長フェーズにあります。
【リモートワーク可能】【フレックス勤務可能】【有給取得しやすい…
本ポジションは、その成長の中核を担い、「事業戦略 × 人材戦略」をつなぐHRビジネスパートナーとして、日本法人の未来を形づくる役割です。
社長および各事業部長と密に連携しながら、採用・育成・人材ポートフォリオ設計を通じて、事業成長を“人”の側面から直接ドライブしていただきます。
単なるオペレーションではなく、経営視点で課題を捉え、打ち手を設計し、実行までをリードする「攻めの人事」が求められます。
高い裁量権のもと、構想・提案から戦略立案、実行までを一気通貫で担える、極めて影響力の大きいポジションです。
急成長企業の中で、経営に最も近い立場から“組織を創る”挑戦ができる機会となります。
■業務内容
（１） HR 戦略・人材ポートフォリオの企画立案
・事業計画（売上・組織拡大・新規拠点）に基づく人員計画策定
・各Division（営業／Delivery／Consulting／BMD）と連携した人材要件定義
・タレントマネジメント（ハイポテンシャル人材の発掘・配置・育成）
（２） 採用戦略の企画・実行（中途／新卒）
・採用戦略立案（職種別・拠点別・短期～中長期計画）
・エージェント管理／求人媒体選定／ダイレクトリクルーティング推進
・選考プロセス構築・改善（Competency model、評価基準の整備）
・経営陣・部門長との採用要件調整
（３） 育成・教育体系の構築（L&D）
・BrSE／PM／DM／リーダー層の育成プログラム企画
・Onboarding・研修体系の再構築
・評価結果に基づくスキルギャップ分析→育成プラン策定
・外部研修・資格取得制度の企画運用
■組織情報
管理本部＞人事チーム：2名
■求める人物像
・「事業成長に貢献するHR」を実現したい方
・自分のアイデアを制度・仕組みに落とし込みたい方
・スピード感のある環境でチャレンジしたい方
・多文化（日本 × ベトナム）環境で柔軟に働ける方
- 応募資格
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- 必須
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・採用と人材開発の経験 5年以上
・採用戦略の立案・実行経験
・ビジネス視点での提案力（経営陣とのコミュニケーション）
・報連相・ドキュメンテーションが丁寧にできる方
- 歓迎
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・IT業界、SIer、人材派遣の HR 経験
・多拠点・多国籍組織での HR 経験
・人事制度設計・タレントマネジメント経験
・5～10名規模のチームマネジメント経験
・組織課題の可視化や HR データ活用の経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区内幸町１丁目２－２ 日比谷ダイビル 15階
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 600万円～800万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日／年末年始休暇／GW休暇／夏季休暇／慶弔休暇／有給休暇（10日～20日 ※入社半年経過後付与）／産前・産後休暇（取得実績あり）／育児休暇（取得実績あり）
