募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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■プライム上場/創業150年を超える安定企業/トップシェア製品も多数/「マテリアルの知恵を活かす」をスローガンに掲げる総合素材メーカー【パソナキャリア経由での入社実績あり】【配属先ミッション】
■事業を多角化し安定した経営基盤と事業拡大を推進/5年後…
働く人が労働の対価を確実に受け取れる環境を支えることです。賃金担当の業務は、従業員の生活と信頼を支える重要な業務であり、高い正確性と責任感が求められます。賃金計算に関する業務を確実かつ安定的に遂行しながら、業務品質の向上にも取り組み、従業員が安心して働ける環境づくりを通じて、会社全体の信頼性向上に貢献していただきます。
【職務内容】
■人事部 労政室 賃金担当の組織について
「賃金担当」は、当社グループ全体（約7000名）の賃金・期末手当・退職金の計算、税務、社会保険、福利厚生、社宅管理まで、“従業員のお金と生活を支える全領域”を担うバックボーン部門です。
賃金担当は管理職（1名）以下、８名の組織となります。
主な領域は以下の4つに分かれており、それぞれ専任チームが業務にあたっております。
１.賃金・期末手当・退職金計算・税務関連（２名）
２.社会保険関連（２名）
３.福利厚生関連（２名）
４.社有社宅、借上げ社宅管理（１名）
１～３の業務においては加えて１名の統括主任が業務を監督しております。
賃金担当の目指す姿として、会社の制度を正しく理解し、運営するだけの存在にとどまらず、自らが主体者となり、より効率的で質の高い業務のあり方を追求し、継続的な業務改善に取り組むことを掲げています。
日々の業務の中で課題を発見し、改善策を立案・実行することで、賃金・労務に関する業務プロセスを進化させ、その成果を全社的に展開・定着させていく役割を担います。
これらの取り組みを通じて、従業員一人ひとりが安心して働ける環境を支え、賃金関連業務を担う専門性の高い担当者として、従業員および関係部門から信頼される存在となることを目指します
■お任せする業務について
当社の人事部 労政室 賃金担当において、月次・年次で発生する賃金・期末手当・退職金計算関連業務を中心に、一部、制度運用や業務プロセス改善といった企画的業務にも幅広く携わっていただきます。
具体的には以下の領域を担当いただきます。
（１）賃金・期末手当・退職金に関する運用企画および実務対応
・毎月の賃金計算、期末手当、退職金では、Su…
- 応募資格
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- 必須
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※履歴書またはキャリアシートへ【顔写真の添付】※
下記項目を全て満たす方
・業種問わず、従業員数500名程度以上の企業で賃金・給与計算を最低3年以上行っていたご経験
・賃金計算、期末手当および退職金計算、年末調整の実務を行うにあたり、給与計算システムを使わず手計算ができるレベル
- 歓迎
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・部下、後輩への指導経験がある方
・SuccessFactorsにて賃金給与計算を行った経験がある方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都品川区大崎1丁目11-1ゲートシティ大崎ウエストタワー20F
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 435万円～600万円
- 休日休暇
- 週休二日（土日） 土・日・祝祭日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（10～20日）、結婚休暇、忌引休暇、育児休業制度、介護休業制度 等
