募集要項
- 募集背景
- 事業成長の核となる医療機器開発を行っていくため
- 仕事内容
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■ 運営部全体の統括
SV（スーパーバイザー・経営コンサルタント）21名、研修講師・技術SV（施術指導担当）11名の計30名超のマネジメント
各チームリーダーとの定例MTG・1on1・成果確認と方向性の調整
■ 医院経営支援の高度化
売上・利益、新規/リピート率、院長の発言傾向や医院の財務情報、メンバーの訪問報告から真因を見抜き、SVに対する改善指導や、院長の行動変容を促す支援方針や戦略の立案
■ 全体戦略・組織改善
院長向けのセミナーや年1回開催しているコンベンションなど加盟院向け施策の設計・演出
経営視点からの研修内容・マニュアル改定の指揮（研修チーム管掌は「可能であれば」）
■ 社内チームの強化
成果と支援の両立を図るマネジメント方針の浸透
若手・中堅SVの育成と適正配置必須スキル
（変更の範囲）会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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＜必須スキル＞
・30名以上の組織マネジメント経験（業界不問）
・経営・財務・マネジメントの知識（実務経験または強い関心）
・論理的思考力と胆力、対人関係構築スキル
＜歓迎スキル＞
・中小企業の経営改善支援、コンサルティング経験
・美容医療やサービス業界への理解・感性
・イベント設計・プレゼン能力
＜求める人物像＞
・当社の理念、ビジネスモデルに共感いただける方
・成果目標に対するコミット力が高い方
- 雇用形態
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正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：有（3ヶ月）
- ポジション・役割
- 部長
- 勤務地
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東京都（各線 渋谷駅 徒歩5分）
マイカー通勤不可
屋内禁煙
（変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩60分）
時間外勤務：月平均25時間
フレックスタイム制：無
- 年収・給与
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年収：1000万～2000万円（年俸制）
月給：66.6万～133.3万円
賞与：年2回（3ヶ月/年間）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：全額支給
その他諸手当：住宅手当（支給条件あり）／通勤手当／結婚・出産祝い金／弔慰金／退職金制度（確定拠出年金）
昇給：年1回 10月
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：60歳
再雇用制度：有
退職金制度：有
在宅勤務制度：有
- 休日休暇
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（土・日）、祝祭日、夏季・年末年始休暇、年次有休休暇、母性健康管理のための休暇（産前産後休暇・育児休暇・育児時間）、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇、
※セミナー等で休日出勤はありますが、振替休日とセットとなりますので確実に休暇は取れます。
年間休日：124日
- 選考プロセス
- 書類選考→面接/2～3回（目安）、適性検査
