募集要項
- 募集背景
- 増員募集 / 更なる組織強化
- 仕事内容
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既存クライアントの業務フローをヒアリングし改善策を提案。システム導入から定着支援まで伴走型で一貫サポート。未経験から研修・勉強会で学べ、年収420万～1,000万＋インセンで高報酬を実現するコンサル職既存クライアントの業務フローや課題を“聞く”ところからスタートし、業務改善やシステム統合などの解決策を提案。提案後は先輩コンサルタントと伴走しながら、導入から定着まで一貫したプロジェクト推進を担います。
具体的には、
・Step1：既存顧客へのヒアリング
– 現状の業務内容やシステム利用状況、抱えている課題を丁寧に把握する
・Step2：課題抽出と改善策の立案・提案
– 業務フローの再設計やITツール導入、効率化施策など、お客様が納得できる形で企画立案<|同上|>
・Step3：プロジェクトマネジメント
– 導入計画の策定、ベンダー調整、進捗管理、定着支援までを推進。社内外の関係者と連携し、成果を最大化<|同上|>
入社後は週1回の勉強会やOJTにより、IT知識ゼロから業務プロセスコンサルタントとして必要なスキルを習得可能。大手企業・官公庁との取引実績を背景に、第二創業期のコアメンバーとして成長フェーズを支えるやりがいあるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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当ポジションでは、社会人としての基礎力と主体的に学び続ける姿勢を重視します。
まず必須条件として以下を満たす方を歓迎します。
・社会人経験１年以上（職種・業種共に未経験OK）
・コミュニケーションを楽しみ、お客様の声に丁寧に傾聴できる方
・課題を整理し、粘り強く改善提案を行うことに意欲的な方
・自己成長のための学習を継続でき、新規事業や変化に対して前向きにチャレンジできるマインドをお持ちの方
・お客様から感謝される実感を得たいというホスピタリティを重視される方
- 歓迎
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■何かしらのプロジェクトワーク経験（年数・業界不問）
■チームリーダーやSVなど、マネジメント経験（業界・年数不問、ただし飲食業界は除く）
IT知識は入社後の研修や社内勉強会で基礎から学べるため不要です。「話を聞く力」「相手に伝える力」を活かし、クライアントと長期的に伴走型のコンサルティングを実践したい方をお待ちしています。
- 募集年齢(年齢制限理由)
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長期勤続によりキャリア形成を図る為
（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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当社の伴走型コンサルタントとしてフィットするのは、社会人経験１年以上で職種・業種未経験でも学び続ける意欲を持ち、コミュニケーションを楽しみながらお客様の声に丁寧に傾聴できる方です。業務課題を整理し、粘り強く改善提案を行う力や、自ら成長するための学習を継続できる姿勢、新しい物事に前向きにチャレンジするマインドを重視します。
加えて、これまでの経験を活かしてプロジェクト推進やチーム統率に携わったことがある方（プロジェクトワーク経験やリーダー・SV経験〈飲食業界除く〉歓迎）であれば、より早期に成果を出せる環境です。
当社が掲げる「マルチタレント」として、多様な知識・スキルを身につけ、変化の激しいIT／AI領域で新しいアイデアや解決策を生み出し続けたい方に向いています。課題発見からシステム導入、定着支援まで一気通貫で関わり、長期的に成果を追求する責任感やお客様へのホスピタリティも重要です。
フラットな組織風土の中で自律的に行動し、「失敗よりも挑戦」を評価する文化を楽しめる方、同世代の仲間と切磋琢磨しながら成長を加速させたい方のご応募をお待ちしています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【本社】
住所：東京都新宿区西新宿6-12-7 ストーク新宿1F
アクセス：都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩7分
山手線「新宿駅」より徒歩12分
※クライアント先は基本的に都内23区内（東京駅、品川駅、新橋駅、渋谷駅etc.）となります。
客先常駐勤務
転勤の可能性：なし
〈補足情報〉
【勤務地補足】
※クライアント先は基本的に都内23区内（東京駅、品川駅、新橋駅、渋谷駅etc.）となります。
※担当するクライアント企業のルールに準拠し、
リモート併用・フル出社のケースがあります。
※勤務地の変更有無：なし
- 勤務時間
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勤務時間は下記のとおりです。
・09:00～18:00（実働8時間）
・夜間勤務なし
・月間平均残業時間：20時間以内
【勤務時間補足】
■実働8時間
※残業は月20時間以内です。
※担当プロジェクトにより変動があります。
- 年収・給与
- 420万円 ～ 999万円
- 待遇・福利厚生
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〈福利厚生・諸手当〉
社会保険完備、健康診断、交通費支給、役職手当、資格取得制度、資格手当
補足情報：■交通費全額支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■業績手当あり（毎月支給）
■資格取得支援制度（取得に必要な金額を満額支給）
■資格手当（毎月支給）
■勤続手当（1年後毎に固定給UP）
■役職手当（ランクに応じて毎月支給）
■表彰制度あり（10月）
■独立支援制度あり
- 休日休暇
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〈休日休暇〉
休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：有給休暇、年末年始休暇、産休・育休、慶弔休暇、GW休暇、介護休暇、夏季休暇、特別休暇
補足情報：■完全週休2日制
小さなお子様の家庭を持つ社員も多く在籍しており、ワークライフバランスは取りやすい社風です。
- 選考プロセス
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＜選考フロー＞
～最短1週間で内定も可能～
▼書類選考
↓
▼面接2回（オンライン実施）＋代表顔合わせ（オンライン実施）
↓
▼内定
＜補足情報＞
平日夜間や土日祝の面接希望、カジュアル面談から実施されたい、2次に向けた面接対策をされたいなど
柔軟に対応させていただきますのでお気軽にお問い合わせください！
・平日：22:00開始まで面接可能
・土日祝：平日のご調整が難しい場合はお気軽にご相談ください！
- キャリアパス・評価制度
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・入社後は独自の「ラストマン教育プログラム」に沿って、個人タスク→チーム運営→プロジェクト責任者へと段階的にステップアップします。
・公式に想定しているキャリアレベルは「メンバー→リーダー→管理職（課長・部長）→事業責任者」です。
・20代で責任あるポジションに抜擢される例も多く、第二創業期のコアメンバーとして幅広い業務に挑戦できます。
評価制度
・昇給は年2～3回（入社月、1月、7月）と頻度が高く、パフォーマンスをスピーディに反映します。
・業績手当（毎月支給／粗利の5～25％）や、成果に応じて年間200万円を超えるインセンティブ実績があります。
・「失敗よりも挑戦」を評価するカルチャーが根付いており、成果志向かつ挑戦的な取り組みを正当に評価します。
