募集要項
- 仕事内容
-
法務スタッフとして、法務相談への対応や社内教育、社内意思決定プロセスの支援等を実践いただきます法務スタッフとして、法務相談への対応（法令相談、契約のレビュー・交渉支援、訴訟等の紛争処理、事業活動や投資案件における法的課題の発見・解決策提言、等）や社内教育、社内意思決定プロセスの支援等を実践。
※国内外の法規制の変化・強化、企業ガバナンス、地政学リスク、ESGなど法的観点
から法務が関与すべき課題が増加しており、法的リスクの低減と各事業の実現に
向けた法務支援に対するニーズが飛躍的に増大。
これに応えることのできる高度な法務人材強化のための採用
＜勤務地補足＞
在宅勤務有り（平均1～2回/週）、サテライトオフィス有り（上長の了解要）
- 応募資格
-
- 必須
-
・企業において法務実務の経験または法律事務所で数年～10年程度の企業法務の経験があること
・社内外の関係者と良好なコミュニケーションを取り、協働する能力を有すること
・事業の実現に向けて、ビジネス部門へのコンサルテーション能力や周囲・組織に積極的に働きかけていく能力を有すること
・加えて、(1)海外の弁護士資格保有者、または(2)LLM修了者や実務経験などを踏まえ、有資格者と同等の高い専門性を有すると判断できる者
- 雇用形態
- 正社員 期間の定め：なし
- ポジション・役割
- 法務
- 勤務地
- 東京都23区内
- 勤務時間
-
8:45～17:30（内、休憩1時間）
※フレックスタイム制あり（コアタイムの有無は職場による）
- 年収・給与
-
＜予定年収＞
900万円～1,200万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：450,000円～600,000円
＜月給＞
450,000円～600,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※現在年収、ご経験、スキル等を総合的に勘案して決定
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月、12月）
■残業手当：有り（ただし、管理監督者相当の職位で採用した場合は無し）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
-
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
独身寮、家族寮有り（ただし利用にあたっては条件あり）
年間有給休暇は入社半年経過時点で10日あり、採用時最大15日付与（入社月により変動）
採用翌年度以降の年間付与日数：20日
各種貯蓄制度、融資制度、共済会、社員持株会、総合グラウンドなど
各種休暇（特別休暇（キャリアリフレクション休暇、ボランティア休暇、産前産後休暇など）、保存休暇など）
- 休日休暇
-
年間休日 126 日（2024年度）、完全週休二日制
※年間休日数について年度によって異なる。
