募集要項
- 募集背景
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急成長フェーズにあり、今後さらなる事業拡大に向けて年間数百名規模の採用体制の構築を目指しています。
組織拡大および組織変更に伴い、採用チームに対する期待値は大きく高まっており、採用領域を戦略からオペレーションまで一気通貫でリードできる責任者クラスを新たに募集します。
単なる管理職ではなく、「採用で会社を成長させる」ことに本気でコミットいただける方を求めています。
- 仕事内容
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年間数百名規模の採用達成に向けた戦略立案から実行推進までを担っていただきます。・全社採用戦略の立案・推進
・中途採用を中心とした採用活動の統括
・採用KPI設計・進捗管理・課題抽出・改善施策の実行
・採用オペレーションの改善・高度化（フロー設計、効率化、仕組み化）
・採用エージェントとのリレーション構築およびマネジメント
・採用チーム（リクルーター）の組織マネジメント・育成
・経営層との連携による採用計画策定
・その他採用活動に付随する業務全般
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
その他
必要に応じて他バックオフィス業務もしくは会社が出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務
【所属部署情報】
20代～40代までの幅広い年齢層の方が活躍しております。
※面接内で詳細をお伝えしております。
- 応募資格
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- 必須
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・年間100名規模以上の採用をリードした経験（コンサルタント職や年収1,000万円以上の人材の採用経験があれば尚可）
・マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
プロジェクトによって変動があるため、必ずしもお約束できるものではございません。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：25時間～35時間
■コアタイム なし／フレキシブルタイム 5:00～22:00
職位・部署・チーム・時期によって変動する可能性がございます。
- 年収・給与
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年収：1100～1600 万円
月給制
基本給：678227円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：45時間
固定残業代：238440円
超過分は全額支給
ご経験・現年収・選考状況によって変動する可能性あり
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年1回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 社員紹介報奨金/社長賞(該当者に賞与を不定期支給）/企業型確定拠出年金制度・マッチング拠出制度/ 法定外健康診断（金額上限有）/OJT研修/Off-JT研修/社外研修（参加任意）/メンター制度/各種社内イベント・懇親会（参加任意）
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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STEP1：書類選考
STEP2：1次面接（品質管理・人材戦略本部部門長）
STEP3：2次面接（管理本部部門長）
STEP4：最終面接（代表取締役社長）
STEP5：オファー面談（品質管理・人材戦略本部部門長）
※すべてオンラインにて実施可能です。
※場合により面接回数は上記ステップより増減することがございます。
