人事制度・企画
BIG4 / フレックス・リモート可 / 未経験HRBP（戦略人事）年収600～1200万円
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間2月13日～2月26日）
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項（掲載期間：2026/02/13 ～ 2026/02/26）
人事制度・企画
BIG4 / フレックス・リモート可 / 未経験HRBP（戦略人事）年収600～1200万円
PwC Japan合同会社
外資系企業
海外展開あり（日系グローバル企業）
マネジメント業務なし
英語力不問
転勤なし
土日祝休み
募集要項
募集背景
-
PwC Japanでは、事業成長に伴い、各ビジネス部門へ深く入り込み、組織課題を解決するHRBP（戦略人事）機能を拡大しています。
今回の募集は、必ずしも人事経験を求めるものではありません。
営業、事業推進、企画、コンサルティングなどで
事業を前に進めてきた経験 がある方を高く評価しており、
「人を軸に組織を強くする仕事」に未経験から挑戦できるポジションです。
HRBPは、部門長・パートナーと近い距離で協働し、
採用・配置・育成・評価・組織開発などの人材テーマに対して、
「事業成長のためにどう人を動かすか」 を設計する戦略的な役割です。
人事の専門知識は入社後に学べる環境があり、
部門理解・事業推進力・課題抽出力を持つ営業/企画経験者が
すでに多数HRBPとして活躍しています。
仕事内容
-
営業・事業推進経験を活かし、担当部門の人材戦略策定・組織課題解決をリードするHRBP業務を担います。（未経験可）
※人事未経験でも挑戦できる書き方に最適化済み
・担当部門の事業理解、課題ヒアリング
・事業戦略に基づく人材戦略（採用・配置・育成）の立案
・部門長/パートナーとの経営・組織ディスカッション
・採用計画づくり、JD作成、採用要件定義
・メンバーのキャリア支援・育成支援
・評価・配置の検討、タレントレビュー支援
・組織開発施策の企画と推進
・離職防止やエンゲージメント向上施策の立案
・人事制度やグローバル人事施策の部門展開
・HRデータを用いた課題分析
・人事本部・労務・採用・タレントチームとの連携
※専門性は入社後に習得可能。事業推進力・コミュニケーション力が重要。
応募資格
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- 必須
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＜必須＞（未経験歓迎）
・営業／事業推進／事業企画／サービス企画など
“事業を動かした経験” がある方
・課題発見～改善策提案まで一連で携わった経験
・部門横断で調整しながらプロジェクトを進めた経験
・コミュニケーション力／ロジカルな対話スキル
・変化に対応し、自己学習できる方
＜人事経験は不問＞
入社後にHR知識をキャッチアップできる体制があります。
- 歓迎
-
■ 歓迎経験
・組織開発／人材開発／育成施策の経験
・営業戦略／KPI設計など事業企画的な業務
・コンサルティング経験
・英語を使用した業務経験
・チームリーダー／マネジメント経験
雇用形態
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正社員
フルフレックス／リモート可能
転勤なし
ポジション・役割
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担当部門の課題解決を担う戦略人事（HRBP）
勤務地
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全国主要都市
勤務時間
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9:15～17:15（所定7時間）
休憩60分／月により変動あり
年収・給与
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年収：600～1200万円
経験・スキルを考慮し決定
賞与・昇給あり
待遇・福利厚生
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社会保険完備
リモート勤務制度
研修・育成プログラム
オフィス全面禁煙
休日休暇
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完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、有給休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、他 ※有給休暇14日～20日 。初年度有給休暇は入社日により1日～12日付与。 ※年間休日122日
選考プロセス
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書類選考 → 面接2～3回 → 内定
会社概要
社名
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PwC Japan合同会社
事業内容・会社の特長
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PwC Japan グループは、監査・税務・コンサルティングなど専門領域を横断したプロフェッショナルサービスを提供する総合ファームです。国内外の企業に対して、経営管理、組織変革、デジタル化、人材マネジメント、リスク管理など幅広いテーマで支援を行っています。今回のポジションでは、HC-DXとして PwC の人事領域におけるデータ基盤整備を推進し、組織全体の戦略的人材活用を支える重要な役割を担います。
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