募集要項
- 募集背景
- 上空電波を用いたドローン制御による、安全な遠隔飛行・長距離飛行を実現するサービスの構築に向けた取り組みを、さらに加速して推進しております。ドローンビジネスの提案先は、点検・物流・監視・農業・測量などさまざまな分野における企業や自治体など拡大し続けてていることに伴い、共に会社やドローン産業を急成長させていく仲間を募集しております。
- 仕事内容
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KDDIスマートドローンは、少子高齢化や災害の激甚化といった地方が抱える課題解決に向け、全国に展開するドローンポートを活用し、官公庁と連携して「即時対応・点検・監視」が可能な次世代社会基盤の構築を目指しています。
最先端のドローン技術を活用した取り組みを推進しています。
今回、その重要なプロジェクトのリード役として活躍できる新たな人材を募集しています。
◢◤平時・有事を支えるドローンポート設置による未来の社会基盤づくり◢◤
平常時には、ドローンによる地域の見守りサービス、インフラ設備の点検、防犯などにドローンを活用し、災害時などの有事には「10分以内に駆けつける」被災状況の確認や行方不明者の捜索に活用できるよう、全国各地にドローンポートを設置する取り組みがスタートしました。
ドローンポートの整備により、日常生活の安全性を高めるとともに、緊急時には迅速かつ的確な対応が可能となり、安心・安全な未来の社会基盤の構築に貢献します。
また、充電ポート付きドローンと衛星通信「Starlink」を活用することで、人員配置の負担なく災害時も安定した遠隔操作と情報取得が可能。通信が途絶した地域でも迅速に被災状況を把握し、復旧支援に大きく寄与します。
この取り組みは、インフラ整備を超えて、未来の安心・安全な社会づくりに向けた社会意義の大きいプロジェクトです。
【仕事内容】
KDDIスマートドローンの次世代社会基盤構築プロジェクトにおけるプロジェクトリーダーとしてご活躍いただきます。
全国に展開するドローンポートを活用したサービスの事業化に向けた企画・運用を担当し、官公庁や企業との連携を推進します。
さらに、ドローンポートサービスの普及と社会実装に向けた戦略立案や調整、チームのマネジメントも担当いただきながら、地方の課題解決や社会インフラの革新に貢献し、リーディング役としてプロジェクトを牽引していただきます。
【ポジションの魅力】
・地方課題解決や災害対策を目指した事業であり、事業を通して社会貢献を実現できます。
・全国のドローンポートを活用し、革新的な次世代社会基盤構築をリードできます。
・官公庁や企業と連携し、多様なステークホルダーと協働できるやりがいのある環境です。
【入社後の流れ】
初めは先輩社員の提案などに同行してもらい、OJT形式で少しずつ仕事をお教えします。
また、当社が主催する展示会やデモ会、実際の現場へ訪問するなどで、ドローンに関する知識や仕事の流れをインプット可能です。
さらに、会社の補助を受けてドローン国家資格の取得も可能です。
- 応募資格
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- 必須
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※以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・プロジェクトリーダーとしての実務経験（業界不問）またはそれに準ずるリーダーシップ経験
・企画立案や調整、関係者との折衝経験
- 歓迎
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・ドローン関連の技術知識や運用経験、または事業化の経験
・官公庁や企業とのパートナーシップ構築や連携経験
・新規事業や、サービス立ち上げの経験
- フィットする人物像
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・リーダーシップを発揮し、チームやプロジェクトを牽引することができる方
・ドローンや新規事業の推進に興味・関心があり、社会課題解決に意欲的な方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■KDDIスマートドローン株式会社
東京都 千代田区飯田橋3丁目10-10 ガーデンエアタワー29F
■アクセス
JR線「水道橋」駅徒歩4分
東京メトロ東西線「飯田橋」駅徒歩5分
東京メトロ有楽町線・東京メトロ南北線「飯田橋」駅徒歩6分
都営大江戸線・JR線「飯田橋」駅徒歩7分
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
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【雇用形態】 正社員
【契約期間】 期間の定めなし（試用期間3か月、60歳定年制）
【勤務時間】 09:00～17:30 （休憩時間12:00－13:00）
【フレックス制度】 あり（コアタイムなし） ※ただし試用期間中は適用されません
【昇給】 年1回
【賞与】 年2回
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】 雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険
【休日】完全週休2日制（土日祝）、年間休日123日（2023年度実績）
年次有給休暇（初年度最大15日、次年度以降最大20日）
特別休暇（弔事、結婚、出産、子の看護など）
リフレッシュ休暇、育児・介護休職
【諸手当】 休日出勤手当、通勤手当、など
【各種制度】 KDDI社員持株会制度、資格取得支援、テレワーク勤務など
【退職金制度】企業型確定拠出年金
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＜在宅勤務＆フレックス制度＞
柔軟な働き方を実現させるべく、在宅勤務制度とフレックス制度を設けています。
部署や職種にもよりますが、週2～3日の頻度でリモートワークを実施。
また、コアタイムなしのフレックス制
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝）、年間休日123日
年次有給休暇（初年度最大15日、次年度以降最大20日）
特別休暇（弔事、結婚、出産、子の看護など）
リフレッシュ休暇、育児・介護休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→カジュアル面談(採用事務局）→１次面接（現場）、最終面接（役員）となります。この間に適性検査も実施いたします。