募集要項
- 募集背景
- 1598年創業の歴史を誇り、建設関連の専門商社として安定基盤を築いてきた同社。近年は既存事業に加え、IT/AIの力を活用したビジネスモデルの変革を推進しています。特に、自社開発の建設業界向けDX推進サービス「BuildApp」は、国の後押しもあり、業界の非効率を解消するキーソリューションとして注目を集めています。今回は、この「BuildApp」の拡販、およびグループの多様な事業の成長を加速させるため、マーケティング・営業支援の中核を担う新たなメンバーを募集します。業界の変革をリードする、やりがいのある挑戦です。
- 仕事内容
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創業400年超の歴史を持つ野原グループで、自社開発のDXサービス「BuildApp」をはじめとする多様な事業の成長を加速させるマーケティング担当の募集です。戦略立案から実行まで裁量大きく携われます。
■仕事内容
建設業界のDXを推進する自社サービス「BuildApp」や、グループが展開する様々な事業の成長を、マーケティング・営業支援の側面から支える重要な役割を担います。
＜支援対象＞
自社開発のDXサービス「BuildApp」の事業部や、その他グループ内の様々な事業部が対象です。
＜具体的な業務内容＞
オンライン・オフラインを問わず、幅広い施策の企画から実行、効果検証まで一貫して携わります。
●マーケティング施策の企画・実行
・Web広告、SNS、コンテンツマーケティングなどのオンライン施策
・展示会やセミナーなどのオフラインイベントの企画・運営
●営業支援・セールスイネーブルメント
・営業担当者が活用する資料やツールの企画・制作
・CRM戦略の立案や、MAツール（AccountEngagement）を活用したリード育成・案件創出支援
◎最初は上長と伴走しながら業務を進めるため、ご安心ください。将来的には、大きな裁量を持って主体的に施策を動かすことが期待されます。
■入社後の教育・キャリア
入社後は、まず過去の研修資料や動画コンテンツを活用して事業やサービスに関する知識をインプットします。その後は、基本的にOJT形式で業務を習得。課長や先輩メンバーが伴走しながら丁寧に指導するため、実践を通じてスキルを身につけることが可能です。また、同社では社員のキャリア自律を重視しており、オーナーシップを持って挑戦することを推奨しています。キャリアアップ研修なども用意されており、将来的には新たな価値創造や事業運営に携わるチャンスも広がっています。
■やりがい
この仕事の最大の魅力は、歴史ある業界の「変革」に最前線で携われる点です。建設業界には今なおアナログな慣習が多く残っていますが、同社は業界の先駆者としてデジタル化を推進しています。自ら企画した施策によって営業活動が効率化されたり、新たな顧客獲得に繋がったりと、目に見える形で事業の成長に貢献できる手応えは格別です。社会インフラを支え、日本の未来に貢献するという大きなやりがいを感じられるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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<学歴不問・業界経験不問>
■必須条件
・BtoB領域におけるマーケティング施策の戦略立案から実行までの一連の経験（事業会社・代理店は不問）
■たとえばこんな方にぴったりです！
・社会貢献性の高い事業に携わりたい方
・業界の課題解決や変革に挑戦したい方
・裁量のある環境で主体的に仕事を進めたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都新宿区新宿1-1-11 ザイマックス新宿御苑ビル
沿線名：東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前」駅から徒歩2分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
業務に慣れた段階から、週3日程度のリモートワークが可能です。入社後しばらくは、業務理解やコミュニケーション促進のため、新宿本社への出社が中心となります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
コアタイム：あり 11:00～14:00
月平均残業時間：15時間
月の平均残業は15時間程度と少なめです。フレックスタイム制を活用し、ワークライフバランスを大切にしながら働くことができます。
- 年収・給与
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年収：500～640 万円 月給制 基本給：277500円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：15時間
固定残業代：35000円 超過分は全額支給
変動手当：住宅手当
家族手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回(3月、9月)
※業績に応じて別途、業績賞与が支給される場合があります。
昇給：あり 年1回(10月）
- 待遇・福利厚生
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・健康診断
・退職金制度（一時金＋確定拠出）
・社員持株会制度など
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接2回(適性検査あり)
・適性検査(SPI)＋一次面接(事業部長＋人事担当)
・最終面接(役員＋人事担当)
