募集要項
- 募集背景
- 創業400年以上の歴史を誇り、建設関連の専門商社として業界を支えてきた同社。その安定基盤を土台に、近年はIT/AIの力を駆使したビジネスモデルの変革を強力に推進しています。特に、BIMを起点とした建設プロセスのデジタル化は、業界の非効率を解消し、未来を創造する中核事業です。今回は、この建設DXをさらに加速させるため、自社サービス「BuildApp」の企画開発を担う新たな仲間を募集します。業界に新しい風を吹き込み、変革をリードする重要なポジションです。
- 仕事内容
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建設業界のDXをリードする自社サービス「BuildApp」の企画開発担当として、業界の「不」を解消し、新たな価値を創造するミッションを担います。BIMの知見を活かし、未来の建設プロセスをデザインする仕事です。
■仕事内容
BIMを起点とした建設プロセスのデジタル化（設計標準化・積算自動化・工程管理など）を実現する、自社DXサービス「BuildApp」の企画開発を推進します。
＜仕事の進め方＞
ゼネコン、設計事務所、メーカーなど、多様なステークホルダーと協議を重ねながらプロジェクトを進めます。
＜具体的な業務内容＞
●建設現場の課題探求とワークフロー改革
・顧客や社内へのヒアリングを通じて、現場の「不（課題）」を深く探求・整理します。
●DXサービスの企画立案と事業戦略策定
・課題解決に繋がる新たなサービスを企画し、事業としての戦略を策定します。
●プロトタイプ開発と実証実験（PoC）
・Revit、Dynamo、PowerBIなどを活用し、プロトタイプを開発。実運用を通してサービスの価値を検証します。
◎入社後はまず、既存のDXサービス「BuildApp内装」の企画開発からスタート。ゆくゆくは事業責任者（プロダクトマネージャー）やプロダクトオーナーとして、事業全体を牽引する役割を期待しています。
■入社後の教育・キャリア
特定の研修期間は設けず、入社後すぐにプロジェクトへ参画いただくOJT形式です。業務を通じて実践的にスキルや知識を習得します。担当を引き継いだ後も、周囲が適宜サポートする体制が整っているため、安心して挑戦できる環境です。同社では、社員一人ひとりがオーナーシップを持って新たな価値を創造することを強く推奨しており、キャリアアップ研修なども充実。将来的には事業責任者やプロダクトオーナーといった、より上流のポジションを目指せます。
■やりがい
このポジションの醍醐味は、自社のサービスを通じて、建設業界全体の変革に直接携われることです。戦略検討からサービス企画、開発、そして市場への展開まで、一貫して関わることができるため、自らの手で事業を育て、社会課題を解決していく大きな手応えを感じられます。大手企業にはない裁量権の大きさも魅力の一つ。自らのアイデアを形にし、業界の未来を創造するやりがいを実感できる仕事です。
- 応募資格
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- 必須
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<学歴不問>
■必須条件
・設計事務所やゼネコンでの施工BIM（内装）のモデリング経験（使用ソフト：Revit）
◎必須ではありませんが、BIMを用いたDXサービスの企画開発経験や、BIM関連のアドイン開発経験、建築・設備設計、積算、プロジェクトマネジメントの経験がある方はなお歓迎です！
■たとえばこんな方にぴったりです！
・仕事を通じて社会課題の解決に貢献したい方
・NOHARAの考えに共感し、建設業界のDX化を強く推進していく気概をお持ちの方
・裁量のある環境で主体的に仕事を進めたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都新宿区新宿1-1-11 ザイマックス新宿御苑ビル
沿線名：東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前」駅から徒歩2分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～4日
業務に慣れた段階から、週4日程度のリモートワークが可能です。入社後しばらくは、業務理解やコミュニケーション促進のため、新宿本社への出社が中心となります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
コアタイム：あり 11:00～14:00
月平均残業時間：20時間
月平均の残業時間は20時間程度です。フレックスタイム制を活用し、自身の裁量で効率的に業務を進めながら、プライベートの時間もしっかりと確保できます。
- 年収・給与
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年収：400～600 万円 月給制 基本給：222000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：15時間
固定残業代：28000円 超過分は全額支給
変動手当：住宅手当
家族手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回(3月、9月)
※業績に応じて別途、業績賞与が支給される場合があります。
昇給：あり 年1回(10月）
- 待遇・福利厚生
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・健康診断
・退職金制度（一時金＋確定拠出）
・社員持株会制度など
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接2回(適性検査あり)
・適性検査(SPI)＋一次面接(事業部長＋人事担当)
・最終面接(役員＋人事担当)
