募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のため
- 仕事内容
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創業63年の「ものづくり支援の複合商社」として、55億の安定基盤を持つ同社にて、人事責任者(管理職候補)としてご活躍頂きます。現在は、5年後の75億、10年後の100億達成を見据えた「第二創業期」の真っ只中にあります 。
この成長を確実なものにするため、現在社長が兼任している「人事・組織」の全機能を切り離し、新たに「人事部」を立ち上げます。
【具体的には…】
＜人事、組織の仕組み化＞
・事業フェーズに耐えうる組織図・役割設計（責任・権限・期待値）の策定
・等級・評価・給与制度の再構築、および現場への浸透・運用
・1on1などの面談制度の標準化、育成プログラムの整備
＜採用戦略のリード＞
・中途（即戦力営業職など）・新卒の採用要件定義から、選考プロセスの最適化
・人材紹介、ダイレクトスカウト、エージェント、新卒チャネルなど、複数チャネルを前提とした採用戦略の設計・優先順位付け
・書類選考?面接?内定までの 選考プロセスの最適化・スピード改善・候補者体験の向上
・採用して終わりではなく、オンボーディング・定着までを見据えた採用設計の推進
＜経営のパートナー（社長の右腕＞
・経営数値と現場状況を繋ぎ、客観的なデータに基づく配置判断や離職防止策の実施
・離職リスクの可視化や組織課題の早期把握を行い、制度・運用・マネジメントの観点から具体的な改善策を実行
・社長・経営陣と近い距離で議論しながら、「人・組織」の側面から事業成長を支える経営パートナーとして機能
等
※詳細は面談時にお伝えします。
【HUREX求人担当コメント】
・同社は、機械工具の専門商社です。
・1962年の設立から60年以上の歴史と実績を持ち、日本だけでなくタイや中国にも拠点を構える安定企業です。
・今回は、「第二創業期」の中、現在社長が兼任している「人事・組織」の機能を切り離し、新設する「人事部門」の責任者候補ポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における 人事・組織・マネジメント領域の実務経験
（例：人事企画、人事制度運用、採用責任者、管理部門責任者など）
- 歓迎
- ・経営層または事業責任者と近い距離で、組織課題・人材課題に向き合い、改善を推進した経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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京都府京都市 ※転勤なし
自動車通勤：可
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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8:30-17:30
時間外労働:月/20時間程度
実働:日/8時間
休憩:60分
- 年収・給与
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年収：550万～650万円
経験・能力等により決定
賞与：年1回（決算賞与のみ／業績・評価に応じて支給）
昇給：年1回
・月給：458,000円～541,000円
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
交通費支給、役職手当、残業手当、家族手当
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【福利厚生】
退職金制度、社員持株制度、出産・育児支援制度
【受動喫煙対策】
敷地内禁煙
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：121日
週休2日制（土日祝） ※企業カレンダーにより、年に3回程度土曜出勤あり
【休暇】
有給休暇、夏季休暇、年末年始、GW
