募集要項
- 募集背景
- 組織力強化の為の増員募集
- 仕事内容
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丸の内勤務、大手上場金融グループが事務のスペシャリストを募集しています日本型オペレーティングリースを中心に、不動産、保険、M&A、証券事業、信託事業等、幅広い金融サービスを提供する当社の不動産ファンド事業において、不動産管理事務業務を担当していただきます。
※当社の不動産ファンド事業は、海外不動産部（組成・運用管理）、国内不動産部（組成・運用管理）、不動産推進部（マーケティング全般）、不動産管理部（販売管理・事務全般）にて構成されております。
【雇入れ直後】不動産事務 【変更の範囲】会社の定める業務
【具体的業務内容】
メイン業務
■不動産小口化商品の相続・贈与事務手続き
サブ業務
■不動産小口化商品の販売における事前準備、各種契約書類の作成指導および支援
■不動産小口化商品の媒介および贈与における契約書類の作成～発送業務
■上記に付随する契約書類の進捗管理、保管業務、入金管理、専用システムでの顧客管理等
■金商法に関する法定帳簿書類の整備（作成、保管、送付等）
■子会社（FPG信託）対応（各種書類の受渡し業務）
■営業部員サポート全般（各種アシスタント業務、経費精算、各種申請、メール・電話応対等）
【職務の魅力】
不動産ファンド事業全般（物件取得、商品企画、運用、売却）の幅広い知識を習得することができ、また信託知識等の金融知識も合わせて、身につけることが可能です。
富裕層向けに新たな投資商品と資産運用コンサルティングメニューを提供しております。
事業内容詳細については、下記URLをご確認下さい。
https://www.fpg.jp/service/service02.html
＊ 弊社が都心の一等地から厳選して取得した不動産を子会社であるFPG信託に信託し、それによって取得した複数個の信託受益権を1個1,000万円で投資家に販売いたします。FPG信託が当該不動産を信託財産として一体的に管理し、その収益を投資家の皆様に分配するとともに、一定期間経過後にその不動産を売却してその代金を分配し、信託を終了するものです。
【組織構成】
■不動産業務部：12名（男性4名／女性8名）
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■銀行バックオフィス、金融業界、不動産関連会社いずれかでの事務経験（5年以上）
- 歓迎
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【歓迎要件】
■Word（差込印刷、図表・グラフ挿入等）、Excel（IF関数、VLOOKUP関数、ピボットテーブル等）、PowerPoint（図版作成、アニメーション等）の操作に優れた方
■宅地建物取引士資格
- フィットする人物像
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【求める人物像】
■協調性がありコミュニケーション能力が高い方
■自ら積極的に考え行動できる方
■イレギュラーな事象に対しても柔軟に対応ができる方
■1つのことに長時間取り組む集中力のある方
- 雇用形態
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契約社員
雇用期間の定め：有（例えば2026年4月1日～2027年3月31日）
有期労働契約期間：1年間
通算契約期間：原則65 歳の誕生日を迎える月の末日まで
契約更新：有 業務量、勤務成績、態度、能力、会社の経営状況、従事している業務の進捗状況により判断する
定年：60歳
継続雇用制度：有（65歳まで）
派遣労働の該当性：非該当
試用期間：有（3ヶ月）
- 勤務地
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勤務地：本社／東京都千代田区丸の内2丁目7番2号 JPタワー29階
最寄り駅：JR線／東京駅 徒歩5分
転勤：無
就業場所：【雇入れ直後】本社 【変更の範囲】会社の定める場所
自動車通勤：不可
屋内の受動喫煙対策：有（屋内禁煙 ※勤務時間中の喫煙禁止）
屋内の受動喫煙対策に関する特記事項：無
- 勤務時間
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勤務時間：9:00～17:45
実働時間：7時間45分
休憩時間：60分（11:30～13:30の間）
残業の有無：有（月5時間程度を想定）※参考：非管理職全社平均残業時間12.3時間（2025年9月度実績）
裁量労働制：無
高度プロフェッショナル制度：無
- 年収・給与
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賃金形態：月給制
年収：400万円～500万円
月額：33万円～42万円
賞与：無
昇給：無
諸手当：時間外手当
通勤交通費：30万円を上限として6ヶ月定期代相当額を半年に一度支給
固定残業制：無
- 待遇・福利厚生
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社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生：
■資格取得支援制度（受験料、テキスト代の費用負担）
■資格取得奨励金
■ベネフィットステーション
■社員持株会制度
■健康診査等補助金制度
■インフルエンザ予防接種費用補助
■慶弔見舞金制度
■産前産後休業、出生時育児休業、育児休業（最大、子が2歳6ヶ月に達する日まで）
■育児短時間勤務・育児時差出勤（小学4年生の学年末まで利用可能）
■子の看護休暇、子の育児目的休暇、家族の介護休暇
■子の看護および介護のための在宅勤務（小学4年生の学年末までの子の突発的な傷病により看護が必要な場合、および要介護状態の家族を突発的に自宅で介護する必要がある場合、連続する4日間まで在宅勤務可能）
■社内同好会制度
■社内交流行事費用補助
- 休日休暇
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年間120日
休日
■完全週休二日制（土・日）、祝日、年末年始（12/31～1/3）
■半日単位休暇
■時間単位休暇（1時間単位で取得可能）
■病気休暇（本人の私傷病の場合に取得可能。入社からの勤続期間により2日～14日付与）
■連続休暇（毎事業年度の初日に在籍する社員が、5営業日連続で休暇を取得した場合、特別休暇3日付与）
■特別休暇（慶弔休暇・赴任休暇・公務休暇等）
■復活有給休暇（本人の私傷病、家族の看護・介護の場合）
■リフレッシュ休暇（勤続5年毎に特別休暇2日～5日付与）
有給休暇
■正社員：入社時6日、半年後8日、以降1年毎に14日～20日付与
■契約社員：入社半年後10日、以降1年毎に11日～20日付与
