募集要項
- 仕事内容
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【期待役割】
FP&A部として、2030年長期ビジョンに向けた経営陣の意思決定に影響を与える財務分析を行い、事業部と対話し打ち手を提案する。
◇管理会計や原価計算手法の構築、KPI設計、シナリオプラニング、感度分析などを通して効果的な経営数値管理体制を整備し、PDCAレビューメカニズムを機能させる。
◇経営数値の課題把握のために自ら手を動かし分析・仮説だてを行い、現場訪問により実態把握の上、売上・利益・CF改善に効く提案を行い、事業部を巻き込み実行に移す。
◇経営数値管理手法やAIを活用した他社事例、市場や経済の動向など外部の情報に常にアンテナをはり、当社への取り込みに反映させる。
■資源配分の適正化
◇長期的な視野で会社の全体最適を考え、資源配分と財務戦略の企画立案を行う。
◇投資優先順位の判断基準を整備し、事業投資委員会の運営を主体となって行う。投資の妥当性を評価し、投資の是非を決定。
■年次、中計予算作成・予実管理、見込み更新
◇年次予算及び中計予算数値の作成プロセスを継続的に改善し精度の高い予算を作成。
◇予実差異分析、KPIモニタリング、プロスケ進捗確認などを通して、予算進捗の評価を行い、課題解決に向けて遅滞なく支援を行い、予算達成を実現。
◇予算作成、見込みの更新を効率的に行うためのプロセス整備をデジタル技術の活用を通して実行。
また、上記機能を果たすためにFP&A部長として次の役割を担う
◇FP&A部で実行すべき重要項目のプロジェクトスケジュールを立案し、実現するための組織強化、採用、育成、優先付けを行う。
◇自ら手を動かし分析・提案、現場を訪問することを率先垂範し、組織を活性化させる。
◇事業投資委員会事務局長として、スムーズに委員会を運営できるようプロセス整備、事前準備、事後モニタリングを行う。
◇経理本部内の他部署との連携を密にとり、経営管理に関する情報共有や協力依頼、本部内の全体最適化に貢献。
◇パートナリング範囲： 既存ビジネス、新規ビジネス、海外事業、M&Aを含む全社。
全社を俯瞰的にみて全体最適を提案する。子会社については上場検討・準備も含む。
◇会議体： 経営会議、S&OP 、部門別事業所会議、事業投資委員会(随時)
＊業務内容変更範囲：会社内での全ての業務
- 応募資格
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- 必須
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【求めるスキル・経験】
・事業会社におけるFP&A／管理会計／経営管理／経営企画等の実務経験
・現場（工場・拠点・事業所）に入り込み、オペレーションレベルまで理解して改善に繋げた経験
・ビジネスマネジメントおよびピープルマネジメント経験
・経営戦略の理論に関する知見
・財務情報とビジネス戦略を統合して俯瞰的に考え、客観的視点で洞察するスキル
・投資評価を行うための財務モデリングスキル
・プロジェクト管理スキル
・差異分析WFチャート等を作成し、増減要因を整理、説明するスキル
- 雇用形態
- 正社員 試用期間3ヵ月（条件同一）
- 勤務地
- 東京都港区／テレワーク ＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署
- 勤務時間
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フルフレックスタイム制（標準労働時間８時間）
標準的な勤務時間帯 9:00-18:00
＊残業の有無：有り
- 年収・給与
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年収 1800-2000万円
月給制
月給：124.5-138.3万円
役割給：311,250-345,834円（労基法41条の規定を適用する。役割給には深夜手当を含む。）
※役割給は年収により異なります
※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます
※バックグラウンドチェックを実施することがありますので、予めご了承ください
【昇給】年1回
【賞与】年2回
【手当】通勤手当
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険
- 休日休暇
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年間休日120日以上
週休2日制（休日は土曜、日曜、祝日）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
