募集要項
- 募集背景
-
創業1917年の「大泉工場」は、持続可能な未来を実現するための挑戦を続けている企業です。「Wellness & Sustainability」を企業ミッションに掲げ、プラントベース食品や機能性飲料を通じて健康と環境に優しい食の提供を目指しています。その製造・研究拠点には文化庁登録有形文化財もあり、歴史と革新が融合したユニークな環境です。
2027年1月稼働予定の新工場を中心に、事業規模を現在の7,000万円から2031年には30億円まで拡大する計画を進めています。この急成長を支えるため、「製造統括部長」として新工場立ち上げから商品開発・製造基盤の強化、さらに事業全体の成長戦略をリードできる方を募集します。単なる工場運営に留まらない幅広い裁量と挑戦ができるポジションです。
- 仕事内容
-
製造統括部長として新工場を含む製造プロセス全体を統括し、生産効率化や品質向上を推進。商品企画とも連携し、事業成長を牽引する重要ポジションです。▼業務内容
1.製造管理
・生産計画の立案・管理、生産ラインの稼働状況やコストの最適化
・品質保証（QC/QA）および安全衛生基準の遂行
・設備メンテナンスや老朽化対策の計画・実行
2.新工場立ち上げ
・2027年1月稼働予定の新工場プロジェクトを統括
・設備導入、生産ライン設計、スタッフ教育
・試作～量産プロセスの導入管理とスケジュール遂行
3.商品開発・企画部門との連携
・新商品の量産化支援、製造条件の評価と原材料調達戦略の構築
・商品戦略会議への参加と製造観点での意思決定サポート
4.クロスファンクション推進
・開発、購買、営業、マーケティング部門との密接な協働
・横断的な調整とリスク管理、さらなる効率的な業務推進
・組織構築・人材育成
5.メンバーの能力開発、評価、配置の最適化
・チーム内のモチベーション向上策を通じた生産体制の強化
▼当社の魅力・磨けるスキル
● 事業成長に直接関与できる環境
製造部門の統括責任者として、年商30億規模への成長プロジェクトを牽引していただきます。経営視点を実務に活かす貴重な経験が積めます。
● 新工場立ち上げのリーダーシップ経験
新工場のゼロからの立ち上げや、大規模設備導入、試作から量産までの成功体験がキャリアの大きな資産となります。
● 多部門とのクロスファンクショナルな協業
商品開発、営業、購買などのチームと連携し、事業成功の中核として動きます。他部署との連携を通じたリーダーシップが鍛えられます。
▼キャリアステップ・成長環境
1年目には「新工場の立ち上げ計画と基盤構築」を担当。設備設計から量産体制の導入、組織育成といった幅広い領域を推進いただきます。
3年目には「新工場を事業成長の拠点」として定着させ、他カテゴリ製造の拡大や新商品の迅速な量産化をリード。経営層との補佐役として中核的な役割を担います。
▼社風や働き方
若手経営層（社長44歳、取締役40歳）を中心としたスピード感ある意思決定と、現場主義を大切にした風通しの良い環境です。柔軟な働き方も可能で、フレックスタイム制や文化財建築を活用した洗練されたオフィス環境で業務に取り組めます。
▼配属先情報
製造部門全体を統括
工場長（45歳）、商品開発責任者（39歳）と連携し、クロスファンクションを推進
チーム構成には経験豊富なスタッフを配置しています。
- 応募資格
-
- 必須
-
1.製造管理・工場運営経験
・大規模工場や量産ラインの管理経験
・生産計画・コスト管理・品質管理（QC/QA）
・設備・ラインの稼働管理や改善経験
2.新規工場立ち上げ経験
・設備導入、量産立ち上げ、スタッフ教育など
・プロジェクト管理・スケジュール調整能力
3.商品開発・製造連携経験
・試作～量産化までの経験
・商品開発部門との連携経験
・プロダクトアウトとマーケットインの理解
4.クロスファンクション推進力
・開発、購買、マーケティングなど複数部門との調整経験
・意思決定・合意形成能力
5.マネジメント経験
・部門統括、組織運営、人材育成の経験
・チームを率いて目標達成した実績
- 歓迎
-
1.開発・R&D経験
・新規食品・機能性飲料などの開発経験
└技術的な知見があると製造への落とし込みがスムーズ
2.店舗・消費者接点経験
・市場や顧客視点を理解している
└マーケットイン型の商品企画・改善ができる
3.多カテゴリ製造経験
・プラントベース食品、機能性ビバレッジなど複数カテゴリでの経験
4.改善・改革経験
・生産性改善、コスト削減、DX推進など
・現場の効率化や標準化の実績
5.英語やグローバル経験
・グローバル原料調達や海外技術の導入に関わった経験
- フィットする人物像
-
■バックグラウンド
- R&D（研究開発）や商品開発の実績をお持ちの方
- 製造現場だけでなく、店舗経験や消費者との接点の理解がある方
- 複数のプロジェクトを推進し、大規模な製造管理を経験してきた方
■求める性格・スキル
- 現場からマーケティングまで幅広く理解し、勢いと実行力を持つ方
- プラント立ち上げや新商品の意思決定ができるリーダーシップを発揮できる方
- 複雑なプロセスを整理し、俯瞰的な視点を持って推進できる統括力がある方
- 多部門との連携を円滑に進め、合意形成を得意とする方
■具体的な役割
各部門（商品企画、研究開発、製造、品質管理）が連携し、企画から量産までをスムーズに進める環境を構築します。また、以下の領域において主導的な役割を担います：
- 新商品開発: 商品企画、開発（R&D）、製造、品質管理の連携強化
- 工場立ち上げ:設備導入、原料調達、製造工程設計、販売計画の調整と意思決定
- 雇用形態
-
正社員
※試用期間6か月
- 勤務地
-
川口本社(埼玉県川口市領家5-4-1)
東京オフィス(東京都港区南青山1-7-12 MIDORI.so AOYAMA)
■オフィスの魅力
・川口本社
文化庁登録有形文化財「大泉家住宅洋館」をリノベーションした趣あるオフィス。隣接する和館や四季折々の花が咲くオープンガーデンに囲まれ、敷地内の「1110 CAFE/BAKERY」を社割で利用可能です。フリーアドレス制で、会議室やWAREHOUSE、Reflesh Roomなど多様な空間から働く場所を選べます。
・東京オフィス
南青山、青山公園の緑を望むカフェ「BROOKS GREENLIT CAFE」上階のクリエイティブな空間。街の活気と自然を感じながら、感性を磨ける環境です。
- 勤務時間
-
・8:00～17:00 or 9:00～18:00 どちらか固定 居住地等、希望を考慮して決定
・フレックスタイム制も応相談7:00～19:00(コアタイム10:00～15:00)
- 年収・給与
-
年俸制：下限8,040,000円～上限10,440,000円
（月給：下限670,000円～上限870,000円）
■昇給：年1回
※ご経験・スキルを考慮の上、優遇いたします。
- 待遇・福利厚生
-
・各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
・退職金共済制度
・直営店社員割引
・川口市勤労福祉サービスセンター「ゆとりぶ」加入
・制服貸与（店舗のみ）
・定年65歳
- 休日休暇
-
＜年間休日120日＞
・完全週休2日制（土日祝）
・年末年始休暇
・夏季休暇
・有給休暇（入社半年後10日付与）
・慶弔休暇
・介護休暇
・ファミリーサポート休暇
- 選考プロセス
-
書類選考 → 一次面接(役員）→ 最終面接（社長） → 内定
※選考過程で適性検査を実施します。
- キャリアパス・評価制度
-
目標設定の達成を基準とした評価制度（OKR)を採用しています。
年2回の評価期間を設けて、賞与及び昇給昇格を決定しています。
