募集要項
- 募集背景
- IIJグループの一員として、法人向けにBPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）やITO（ITアウトソーシング）といった多彩なサービスを提供する同社。顧客のDX推進を支援するITヘルプデスクやネットワークの監視・保守運用、RPA導入支援など、無形のソリューションを幅広く扱っています。近年では、新たに衛星ブロードバンドサービス「Starlink Business」の提供も開始するなど、事業領域はますます拡大。こうした事業拡大とサービスラインナップの強化を背景に、顧客への提案体制を一層強化するための増員募集を行うことになりました。
- 仕事内容
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企業の課題解決に深く貢献する、BPO・ITOサービスの提案営業をお任せします。
IIJグループの技術力と幅広いソリューションを武器に、顧客と長期的な信頼関係を築く提案活動に携わることが可能です。
＜おすすめポイント＞
●注目の「Starlink Business」にも携われる
●残業月20時間以下、年休120日以上の働きやすい環境
●IIJグループならではの充実した教育・福利厚生制度
法人顧客に対し、BPO・ITOサービスの提案を行います。
既存顧客への深耕営業や、IIJサービスを利用中の企業からの引き合いが中心です。
＜扱う商材・サービス例＞
顧客のニーズに応じて、幅広い無形商材を組み合わせ、最適なソリューションを提案します。
●衛星ブロードバンドサービス「Starlink Business」
●テレワーク・DX推進に伴う社員向けITヘルプデスク
●24時間365日対応のネットワーク監視・保守運用
●RPAを活用した業務効率化支援 など
＜仕事の流れ＞
▼顧客アプローチ・課題ヒアリング
顧客の潜在的なニーズや課題を深く掘り下げます。
▼ソリューションの企画・提案
社内の技術部門とも連携し、最適なサービスを組み合わせた解決策を企画・提案します。
▼受注・導入支援
受注後は、BPOセンターの担当者と連携し、サービスの導入支援まで携わることもあります。
＜仕事のポイント＞
決まった商品を売るのではなく、顧客の課題に合わせてサービスをカスタマイズする提案が中心です。
じっくりと時間をかけて顧客と向き合い、長期的な信頼関係を築きながら課題解決に貢献できます。
■入社後の教育・キャリア
入社後はOJTで業務知識を学びます。また、IIJグループの充実した研修制度を利用可能です。
ビジネススキル研修からテクニカル研修（CCNA、LPICなど）まで幅広く用意。
資格取得支援制度や外部セミナー受講制度も整っており、継続的なスキルアップが可能です。
■やりがい
この仕事の醍醐味は、顧客の事業課題に深く入り込み、オーダーメイドの解決策を創り上げていく点にあります。無形のサービスだからこそ、自身のアイデアがダイレクトに顧客の成功に繋がる手応えを感じられます。導入支援まで関わることで、提案が形になる過程を見届けられるのも大きなやりがいです。
- 応募資格
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- 必須
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<学歴不問>
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・無形のソリューション営業経験
・プリセールスとしての提案業務経験
・IT業界でのアカウントエンジニア（顧客折衝）経験
※エンジニアからのキャリアチェンジも歓迎します。（インフラ構築・運用などのご経験）
◎必須ではありませんが、ネットワーク・サーバ運用やヘルプデスクなどの業務構築・改善経験、
パートナー開拓経験がある方はなお歓迎です！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都千代田区神田須田町1-23-1 住友不動産神田ビル2号館
アクセス：「神田」駅より徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:30
実働時間：7時間30分
月平均残業時間：20時間
会社全体で月平均残業時間は20時間以下と少なめです。ワークライフバランスを大切にしながら働けます。
- 年収・給与
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年収：400～550 万円 月給制 基本給：250000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり75000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回（6月）
- 待遇・福利厚生
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■退職金制度
■時短勤務制度（小学校3年生修了まで）
■育児フレックス制度
■副業許可制度
■資格取得支援制度（テクニカル/ビジネススキル)
■IIJグループ社内販売制度
■社内クラブ活動支援
■契約保養所・スポーツクラブ等の優待割引
■旅行補助金制度
■定期健康診断、人間ドック
■慶弔金支給
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,年末年始休暇
- 選考プロセス
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面接回数：2回
書類選考→適性検査→1次面接（部門担当、人事）→最終面接（役員+人事同席）
