募集要項
- 募集背景
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海外の最先端IT製品を輸入し、サイバーセキュリティソリューションを提供する同社。重要インフラの大規模ネットワーク構築やセキュリティ対策を強みとし、多くの大手企業や官公庁との取引を実現しています。
今回は、事業成長を支える組織力強化のため、グループ全体の採用活動を牽引する新たな仲間を募集します。ホールディングスの一員として、中途および派遣社員採用の最前線でご活躍いただくことを期待しています。
- 仕事内容
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株式会社テリロジーホールディングスの一員として、グループの中途・派遣社員採用からオンボーディングまでを一貫して担当するポジションです。採用実務のプロフェッショナルとして、事業成長に貢献する重要な役割を担います。
＜おすすめポイント＞
●採用のプロとして専門性を高められる環境
●リモートワーク併用で柔軟な働き方を実現
●年間休日126日でプライベートも充実
＜お任せする業務＞
会社の未来を創る人材採用の全般をお任せします。採用計画の実行から入社後の活躍支援まで、幅広く携わることができます。
■中途採用業務全般
・採用要件の整理、求人票作成
・エージェント対応、母集団形成
・書類選考、面接調整、オファー対応、クロージング対応（フォロー活動を含む）
■派遣社員採用業務
・派遣会社との連携、要件共有
・稼働開始までの各種調整
■オンボーディング業務
・入社手続き、入社初日の対応
・受け入れ部門との連携、定着支援
■採用ベンダー管理
・人材紹介会社・派遣会社との契約管理
・請求書内容確認、支払処理に関する社内連携
■その他
・採用進捗・KPI管理、簡易レポーティング
・募集部門、他管理部門など関係各部署との連携
※メンバーマネジメント、評価・制度設計等は想定していません
■入社後の教育・キャリア
入社後は、OJTを通じて業務の流れを習得していただきます。まずは中途採用や派遣社員採用の実務からスタートし、徐々にオンボーディングやベンダー管理など、担当領域を広げていくことが可能です。将来的には、採用実務のスペシャリストとして、グループ全体の採用力を高める中心的な存在として活躍いただくことを期待しています。
■やりがい
同社の採用活動は、単なるオペレーションではありません。経営層や各部門と密に連携し、事業戦略に基づいた人材獲得を目指します。自身の採用活動が、会社の成長にダイレクトに繋がる手応えを実感できるでしょう。また、様々なポジションの採用を並行して進めるため、マルチタスク能力や調整力を磨きながら、採用のプロフェッショナルとして着実に成長できる環境です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事採用としての配属です。
詳細は面接にてお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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<学歴不問・業界経験不問>
■必須条件
中途採用の実務経験3年以上
■たとえばこんな方にぴったりです！
・複数案件・複数ステークホルダーを同時に扱える調整力のある方
・細かなオペレーションや契約・請求管理も厭わず対応できる方
・社内関係部署・エージェント双方と建設的な関係を築ける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都千代田区九段北1-13-5 ヒューリック九段ビル4階
沿線名：各線「九段下駅」より徒歩2分
※2026年春に「東京都千代田区神田神保町１丁目１」へ移転予定です。
※本ポジションは、「株式会社テリロジー」にご入社後、「株式会社テリロジーホールディングス」に出向いただくことを予定しています。
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
リモート勤務は週に2日まで可能
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:30
実働時間：7時間30分
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：470～700 万円 月給制 基本給：270000円
残業代：全額支給
一律（固定）手当：リモート勤務手当 2000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（7月・12月）
※2024年度実績：平均3.3カ月
※その他：決算賞与あり（年1回／4月支給、業績による）
昇給：あり 年1回（4月）※目標管理制度（MBO制度）により評価実施
- 待遇・福利厚生
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・財形貯蓄制度
・従業員持株会（奨励金7%支給あり）
・確定拠出年金制度
・資格取得奨励金
・ファミリークラブ
・各種クラブ活動
・食事つき独身寮有（家賃補助条件あり）
・健康保険組合契約保養所、スポーツクラブ利用可（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
- 休日休暇
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【年間休日】126日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
会社説明（オンライン）→適性検査→一次面接（対面）→最終面接（対面）
