募集要項
- 募集背景
- 人材総合サービス事業を展開するスタッフサービスグループ。今回は、その中核であるエンジニアリング事業部門で、内勤従業員の人材育成や組織力強化を担う人材開発担当を募集します。事業の成長に伴い、内勤従業員も増加しており、従業員一人ひとりの成長支援とエンゲージメント向上が組織の重要なテーマとなっています。今回の募集を通じて、研修体系の強化や生産性向上施策を推進し、事業のさらなる発展を支える組織基盤を共に築いていくための増員となります。
- 仕事内容
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スタッフサービス・エンジニアリング事業部門にて、内勤従業員の育成や組織力強化を担う人材開発業務をお任せします。事業の成長を人材の側面から支える、やりがいのある仕事です。
＜おすすめポイント＞
●年間休日125日＆土日祝休み
●コアタイムなしのフレックスタイム制
●テレワークも可能で柔軟な働き方を実現
■仕事内容
エンジニアリング事業部門の営業企画部にて、人材開発に関する幅広い業務を担当します。
●具体的な業務内容
・内勤従業員の育成を目的とした研修およびプロジェクトの企画・運営
（各種年次研修や選抜研修の企画立案から当日の運営準備まで）
・営業ツールおよび内勤向け動画の作成
（営業の提案ツール制作や、従業員の知識標準化のための教育動画作成）
・事業部の生産性向上を目的としたビジネスプロセス設計
（コア業務とノンコア業務を切り分け、生産性の高い業務プロセスを企画）
・労務管理
（契約や請求に関わる事業部全体の窓口として、適切な契約管理を推進）
◎働き方について
研修等が発生する際は、研修会場への出社が必要になる場合がありますが、基本的にはテレワーク制度を活用しながら柔軟に勤務できます。
■入社後の教育・キャリア
入社後は、OJTを通じて業務をキャッチアップしていただきます。将来的には、事業部全体を見据えた企画検討を通じて戦略・戦術を立案するスキルや、研修企画・運営を通じたファシリテーション能力、さらには契約・請求関連の業務から労務管理や法的な知識など、専門性の高いスキルを実務の中で身につけていくことが可能です。
■やりがい
この仕事のミッションは、研修体系化やツール作成などを通じて「個とチームの組織力を上げ、一人ひとりが輝ける事業部を創る」こと。自身の企画や施策が、従業員の成長や事業部の業績向上に直結する手応えを感じられます。「人を育てたい」「会社をより良くしたい」という想いを形にできるポジションです。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
■所属部署：スタッフサービス・エンジニアリング事業本部 営業企画部 人材開発グループ
■所属人数：4名（営業企画部全体では30名前後が在籍しています）
- 応募資格
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- 必須
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人事経験が1年以上ある方
■たとえばこんな方にぴったりです！
・周囲を巻き込みながら、主体的に行動できる方
・チームで協力して目標達成を目指せる方
・人の成長支援や、組織をより良くしていくことにやりがいを感じる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都千代田区神田練塀町85番地 ＪＥＢＬ秋葉原スクエア
秋葉原駅（JR／TX／東京メトロ日比谷線）徒歩4分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：415～501 万円 月給制 基本給：190000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：25時間
固定残業代：40000円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年2回（6月・12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・資格取得奨励制度（業務に関連する資格取得奨励のため、対象資格を取得した従業員に一時金を支給)
・退職金制度
・社員持株会
・キャリア自己申告制度
・社内公募制度
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
※選考フローは変動する可能性があります
