募集要項
- 募集背景
- 事業拡大を続ける同社では、営業組織をはじめとする内勤従業員の育成強化が急務です。そこで今回、現場目線を持ち、組織の成長を力強く推進してくださる新たな仲間を募集します。あなたの営業経験こそが、社員一人ひとりの成長を促し、より強い組織を創り上げるための貴重な財産となります。
- 仕事内容
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未経験から人事のプロへ。スタッフサービス・エンジニアリング事業部門にて、従業員の育成や組織力強化を担う人材開発業務をお任せします。事業の成長を人材という側面から支える、やりがいのある仕事です。
＜おすすめポイント＞
●未経験から人事キャリアをスタートできます
●年休125日＆フレックスで柔軟な働き方が可能です
●大手リクルートグループの安定した基盤があります
エンジニアリング事業部門の営業企画部にて、人材開発に関する幅広い業務を担当します。まずは先輩のサポート業務からスタートし、徐々に仕事の幅を広げていけるのでご安心ください。
＜お任せする業務＞
あなたのスキルや得意なことに合わせて、下記のような業務からお任せしていきます。
(1)内勤従業員の育成研修（年次研修や選抜研修など）の企画・運営
・研修資料作成、事前広報
・当日の会場設営、運営
・アンケート対応や効果測定などの事後対応
(2)営業支援
・営業社員が使用しているツールの作成
・業務フロー分析、生産性向上に向けたプロセス設計
(3)労務管理のサポート
・社員のKPI管理
・派遣契約などの契約書管理
◎例えば、資料作成が得意ならツール作成から、人と話すのが好きなら研修運営のサポートから、というように、あなたの強みを活かして業務をスタートできます。
■入社後の教育・キャリア
入社後は、OJTを通じて先輩社員が業務を丁寧にお教えします。配属先の人材開発グループは4名のチームなので、分からないことはすぐに質問・相談できる環境です。将来的には、研修企画・運営におけるファシリテーション能力や、労務管理・法務知識など、人事としての専門性を実務の中で高めていくことができます。キャリア自己申告制度や社内公募制度を活用し、主体的にキャリアを築くことも可能です。
■やりがい
この仕事のミッションは「個とチームの組織力を上げ、一人ひとりが輝ける事業部を創る」ことです。あなたのアイデアや企画が、従業員の成長や事業部の業績向上に繋がる手応えを直接感じられます。「誰かの役に立ちたい」「会社をより良くしたい」という想いを、未経験からでも形にできるポジションです。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
■所属人数：リーダー1名、メンバー3名（営業企画部全体では30名前後が在籍しています）
└リーダーは30代、メンバーは20代～30代前半（4名とも女性です）
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・営業、事務、企画など、いずれかのオフィスワークの実務スキル
※人事の経験は一切問いません。未経験から人事に挑戦したい方を歓迎します。
■たとえばこんな方にぴったりです！
◎下記のいずれかのご経験・スキルをお持ちの方は、特に歓迎します！
・多様な立場の人と円滑に連携できるコミュニケーションスキル
・複数の業務を並行して進めるマルチタスク処理能力
・PowerPointなどを用いた分かりやすい資料作成スキル
◎こんな志向性の方にぴったりです！
・人の成長を支援することにやりがいを感じる方
・「もっと会社を良くしたい」という貢献意欲をお持ちの方
・未経験の分野にも積極的に挑戦し、成長したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都千代田区神田練塀町85番地 ＪＥＢＬ秋葉原スクエア
秋葉原駅（JR／TX／東京メトロ日比谷線）徒歩4分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：415～501 万円 月給制 基本給：190000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：25時間
固定残業代：40000円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年2回（6月・12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・資格取得奨励制度（業務に関連する資格取得奨励のため、対象資格を取得した従業員に一時金を支給)
・退職金制度
・社員持株会
・キャリア自己申告制度
・社内公募制度
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
※選考フローは変動する可能性があります
