募集要項
- 募集背景
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「営業として培ったその経験を、今度は組織を内側から支える力に変えませんか？」
事業拡大を続ける同社では、営業組織をはじめとする内勤従業員の育成強化が急務です。そこで今回、現場目線を持ち、組織の成長を力強く推進してくださる新たな仲間を募集します。あなたの営業経験こそが、社員一人ひとりの成長を促し、より強い組織を創り上げるための貴重な財産となります。
- 仕事内容
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“売る”から“育てる”へ。あなたの営業経験が、今度は仲間を輝かせる力になります。お任せするのは、営業企画部での人材開発業務。現場の声を形にし、組織全体のパフォーマンスを最大化する、やりがいのある仕事です。
＜おすすめポイント＞
●ノルマや数字に追われる日々から卒業
●あなたの営業経験そのものが最大の武器に
●未経験から人事・企画キャリアをスタート
■仕事内容
営業企画部の一員として、内勤従業員の育成を目的とした幅広い業務をお任せします。あなたが営業時代に「こんな研修があったら…」「もっとこうすれば効率的なのに…」と感じたアイデアを、ここで実現してください。
＜担当業務＞
●研修およびプロジェクトの企画・運営
営業時代の経験を基に、現場が本当に求める研修プログラムを企画立案。運営まで一貫して担当し、仲間の成長を直接サポートします。
●営業ツール・教育動画の作成
「このツールがあれば提案しやすい」といった現場目線で、営業の成果に直結するツールや、知識の標準化を図る教育コンテンツを制作します。
●ビジネスプロセス設計
営業活動の数値を分析し、改善提案を行った経験を活かし、事業部全体の生産性を向上させるための業務プロセスを設計・企画します。
●労務管理
事業部全体の窓口として、契約や請求に関する管理業務を担い、組織の土台を支えます。
■入社後の教育・キャリア
入社後は、現在4名が在籍する人材開発グループの先輩社員がOJTで丁寧にサポートします。チームで協働するスタイルなので、未経験でも安心して業務をスタートできます。
■やりがい
営業時代の「個人の目標達成」とは異なり、企画した研修やツールによって「組織全体の成長」に貢献できるのがこの仕事の醍-醐-味-です。仲間からの「ありがとう」の言葉や、組織が強くなっていく過程を実感できることは、大きな喜びと達成感につながります。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
■所属部署：スタッフサービス・エンジニアリング事業本部 営業企画部 人材開発グループ
■所属人数：4名（営業企画部全体では30名前後が在籍しています）
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
・大卒以上
・社会人1年以上の就業経験
・データ分析から課題や改善を行った経験
◎必須ではありませんが、法人営業のご経験や、後輩指導の経験がある方は、即戦力としてご活躍いただけます！
■たとえばこんな方にぴったりです！
・目標達成のために数値を分析し、改善策を考え実行してきた方
・個人の成果だけでなく、チームや組織の成功に貢献したい方
ノルマに追われるのではなく、じっくり人と向き合う仕事がしたい方
・自身のコミュニケーション力を、社内の仲間を支えるために活かしたい方
・顧客への提案資料作成などで、資料作成スキルを磨いてきた方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都千代田区神田練塀町85番地 ＪＥＢＬ秋葉原スクエア
秋葉原駅（JR／TX／東京メトロ日比谷線）徒歩4分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：415～501 万円 月給制 基本給：190000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：25時間
固定残業代：40000円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年2回（6月・12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・資格取得奨励制度（業務に関連する資格取得奨励のため、対象資格を取得した従業員に一時金を支給)
・退職金制度
・社員持株会
・キャリア自己申告制度
・社内公募制度
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
※選考フローは変動する可能性があります
