募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
「特殊で何が悪い？」世界シェアNo.1製品を数多く保有する独立系メーカー！【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務概要】
自己資本比率58.2％と安定性があり、営業利益率は15.4％の高収益企業。
本社人事の企画担当として、人材の成果と生産性を向上する「働き方」の企画から実行までを担当いただくことを想定しております。また、能力・適性を鑑み、「エンゲージメント」や「人材マネジメント」に関する企画、情報の分析等を担当いただきます。
【職務詳細】
・多様な人材が安心・安全に働き、高い成果をあげるための「働き方」のデザイン策定
・政策の立案（規則・規程の改定 他）
・職場への周知・浸透活動
・効果測定と改善
【同社の魅力・特徴】
・日本特殊陶業は売上、営業利益ともに4期連続増収増益と安定成長しており、営業利益率は19.9％（2025年3月期）と高収益な企業です。
※一般的に営業利益率10％以上で優良企業とされています。
・海外60拠点以上、海外売上比率が80％以上のグローバル企業であり、オフィスには外国人従業員も多く働いています。
・安定した業績をベースに従業員の働き方の自由度を高めています。
副業制度有、2024年度 平均残業時間12.4h、リモートワークも一部導入（週2～3回目安）しており、コアタイム無フレックスと合わせてフレキシブルな働き方を実現しています。
・水素社会・炭素循環型社会の実現に向けた「水素の森」プロジェクトを始動し、SDGsに貢献する事業にも注力しながら、非内燃機関事業の売上拡大に向け、邁進しています。
【採用背景】
・同社は内燃機関事業中心のビジネスですが、現在、自動車業界は電動化という大きな変革期を迎えており、今後は「新規ビジネスへの挑戦」「事業構造の転換」といった事業ポートフォリオの最適化が求められています。この変革期において、事業ポートフォリオ最適化を支えるべく、さらなる経営基盤の改革を強力に推進しています。
・2025年度よりスタートさせた新たな中期経営計画においては、「Niterraで働く一人ひとりが仕事を通じて成長し、社会で輝き続ける。そして、その成長がNiterraグループの永続的発展の原動力になることで、企業価値の向上を目指す」ことを人的資本経営の根幹に据えています。
・従業員の自律的な成長を支援することによって、従業員と会社が成長し続けられる関係…
- 応募資格
-
- 必須
-
・1,000名以上の企業で、5年以上の人事職種の労務経験がある方
・労働法、労働判例、労務管理の知識を有し、それを活用した実務経験がある方
（例：事象分析とそこから導き出された課題発見／対策立案の経験）
- 歓迎
-
・製造業における人事・労務部門での人事職種の実務経験
・「働き方」に関して、企画提案、関連する規則・規程類の制定をされた経験がある方
・Looker Studio、AppSheetなどのITツールを自律的に使いこなしデータ分析できる方
・TOEIC 700点以上
・メンタルヘルスマネジメント（１）種、キャリコンサルタント等の資格保持
・自らが先頭に立ち、組織やプロジェクトを巻き込んで成果を出した経験がある方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市東区東桜一丁目１番１号アーバンネット名古屋ネクスタビル
- 勤務時間
- 08:30～17:15
- 年収・給与
- 550万円～1000万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） ゴールデンウィーク・夏季・年末年始休暇、有給休暇（初年度16日）、半日休暇・記念日休暇・疾病休暇制度あり
