募集要項
- 募集背景
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当社は2012年の設立以来、黒字経営を継続してきた急成長中のコンサルティングファームです。
コンサルティング事業を軸にしながら、事業会社としての側面も併せ持ち、現在は上場準備フェーズにあります。
当社の特徴は、短期・部分的な支援ではなく、一気通貫で伴走するコンサルティングスタイル。
その結果、"案件継続率は90％"と、クライアントから高い評価をいただいています。
今回は主軸事業であるコンサルティング事業をより強化するための増員での募集です。
・営業経験やプレゼン力を活かしてお客様の経営課題の解決に挑戦したい方
・IT業界の知見を活かしてPMOを磨きたい方
・コンサル経験を活かしてより上流・裁量ある環境で活躍したい方
・マネジメントに挑戦したい方
などなど、幅広い層を募集しています！
- 仕事内容
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本ポジションでは、特に成長が著しいコンサルティング業務を【シニアコンサルタント ～ マネージャー】でのポジションとしてお手伝いいただきたいと考えています。■コンサルティング業務例
・企業や官公庁における業務改善支援
・企業や官公庁におけるIT戦略/IT計画の策定
・大規模システム開発におけるPM/PMO支援
・新規サービスの企画・立案・推進 など
■実際の案件例
・戦略：金融会社様向け新規事業立ち上げプロジェクト
・業務：人材会社様向け業務自動化のための業務改善プロジェクト
・IT：メガバンク様向け海外システム刷新ロードマップ策定プロジェクト
・IT：メディア会社様向け大規模システム開発案件全体PMO支援
【やりがい】
・大手ファームだとセクター×サービスで所属が固定されがちですが、当社ではより柔軟なキャリア形成が可能です
・別コンサルティング領域へのキャリアチェンジなど、経験や希望に合わせて柔軟に相談いただけます。
・コンサルティングだけでなく手を挙げれば新規事業の立ち上げや事業開発にも携われます。（将来的には事業に注力するコンサル以外のキャリアパスもあります！）
・上場企業の役員・部長クラスの方と直接対話をし、プロジェクトを通して企業の課題を解決し、社会をダイレクトに変革できます。
・年齢に関係なく大手ファームのシニアマネージャーやパートナーレベルの活躍ができます。（当社には30歳で3クライアント7案件15名をマネジメントする者もいます）
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
- 応募資格
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- 必須
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【必須の経験スキル】
下記、いずれかのご経験
・戦略立案や新規事業立案の経験
・業務改革に従事した経験
・IT部門におけるIT戦略立案グランドデザイン策定の経験
・システム開発の上流工程経験
・システム開発プロジェクトでのリーダー経験
・プロジェクトマネジメントの経験
※業界・職種未経験の方も歓迎します。
- 歓迎
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【求める人物像】
・クライアントへの貢献意欲が高く、成長意欲が高い方
・当社の行動指針を共感・体現できる方
◆当社の行動指針は以下のとおりです。
・目的にフォーカス
・圧倒的当事者意識
・スピード重視
・トライ＆エラー
・時間は有限
・自責
・まず実行
- 雇用形態
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正社員
※入社後の6.5カ月間は試用期間となり、その間雇用形態は契約社員
※試用期間中は理論年収の5％控除された月給となります。
- ポジション・役割
- 【コンサルティング事業部】シニアコンサルタント ~ マネージャー
- 勤務地
- 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
- 勤務時間
- 専門業務型裁量労働制 1日8時間
- 年収・給与
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年収：500万円～1499万円
※年収は経験・能力・前職給与を考慮し決定します
月給制
月給：406,300円～
（残業手当：81,300円～を含む）
※固定残業時間は45時間/月、超過分については別途支給
例：
シニアコンサルタント
年収:650万円～
月給:406,300円+(各種手当＋賞与年2回）～
マネージャー
年収:800万円～1,500万円以上
月給\500,000+(各種手当＋賞与年2回）～
試用期間中：詳細は雇用形態をご覧ください
月給：38.5万円～
- 待遇・福利厚生
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■ キャリア・評価制度
・研修制度（キャリアアップ研修など、社内研修が充実しています）
・評価制度
・月間MVP
・コワーキングスペース「BasisPoint」使い放題
■ 手当・報酬
・通勤手当（月5万円まで）
・資格取得金（簿記やIT資格（CCNA）など／数万～最大10万円支給）
・各種手当（出張・役職・語学手当など）
・表記の年収に加え、別途業績賞与あり
・ストックオプション制度
■ 社会保険
社会保険完備
関東ITソフトウェア健康保険組合
- 休日休暇
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【休日・休暇】
・土日祝（完全週休2日制）
・年末年始
・有給休暇（初年度10日付与）
・慶弔休暇
・育児休暇（育休取得率男女ともに100%！）
・産前・産後休暇
・介護休暇
- 選考プロセス
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応募 → 書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 内定（入社）
※ 選考にお進みいただく前に、ご希望の方にカジュアル面談（説明会）を実施しています。
※ 選考プロセスは変更となる場合がございます
※ 選考中に適性検査のご受検のお願いをしております
#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能
