募集要項
- 募集背景
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東京ガールズコレクションや東京国際映画祭など、有名イベントを多数手がける「フロンティアインターナショナル」より独立する形で2018年よりスタートした当社。
プロモーションの企画運営から人材サービス・育成など、多角的な事業を展開中です。
この度事業拡大のため増員募集を行っております。
- 仕事内容
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商材のイベント、サービス、売り場づくり等の販促PR企画～運営までのプロデュース・マネジメント業務■2027年売上500億円目標企業でのプロジェクトマネージャー採用。
セールスプロモーションの現場運営、品質管理、既存クライアントの深耕を通じて、プロジェクトの継続と拡大を担う管理職候補の専門職です。
事業拡大を支える専門職のマネージャー候補として、セールスプロモーション案件を担当します。
主な役割は、総合職が獲得したプロジェクトの現場運営ディレクション、品質管理、進行・納期管理です。
既存クライアントの窓口対応や深耕営業を通じたプロジェクト拡大、チームマネジメントも行います。
経営層と近く、意見発信がしやすい環境で、現場管理から企画・運営に一貫して携わり、早期キャリアアップを目指せます。
＼おススメPOINT／
◆プロジェクトの企画・運営に一貫して携われます。経営者との距離も近く、意見やアイデアを自由に発信できる風土です。
◆組織強化によるポジション採用！年齢・年次に関係なく、早期キャリアアップを目指していただける環境です。
【ご入社後のキャリアパスの流れ】※ご入社時のポジションは経験や適性により決定します。
(1)スタッフ
(2)シニアスタッフ(リーダー)
(3)アシスタントプロデューサー(マネージャー) ※本求人内容
ーー総合職へのキャリアアップも可能！ーー
(4)プロデューサー(部長職)
(5)本部長
毎年事業拡大を続けている当社では、新たな事業が立ち上がるだけでなく、既存事業においても、毎年のように新たな部が発足しているため、これから入社される方にとってもチャンスの多い環境です。
◆ご入社時のポジションは経験や適性により決定いたします。
◆女性管理職活躍中
- 応募資格
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- 必須
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【必須】・法人営業経験（目安：3年以上）・企画営業/セールスプロモーション等のご経験をお持ちの方
【歓迎】広告代理店、イベントやプロモーション企業、販促イベントの企画経験をお持ちの方
【魅力】
◆プロジェクトの現場管理から始まり、企画・運営に一貫して携われます。経営者との距離も近く、意見やアイデアを自由に発信できる風土
◆組織強化によるポジション採用！年次に関係なく、早期キャリアアップを目指していただける環境！
- 歓迎
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・自発的に動きアイデアを発信できる方
・裁量権を持って自己成長していきたい方
・戦略思考、問題解決力のある方
・顧客思考で物事を考えられる方(クライアントの上層部との関係構築スキル)
・コミュニケーション力、交渉力のある方
・チーム貢献に対しての意識が高い方
・学習意欲・チャレンジ精神がある方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間3カ月（労働条件変更なし）
- ポジション・役割
- アシストプロデューサー
- 勤務地
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(1)本社(東京都渋谷区渋谷3-3-5 NBF渋谷イースト2F)
(2)大阪オフィス(大阪府大阪市北区梅田2-1-3 桜橋御幸ビル10階)
(3)名古屋オフィス(愛知県名古屋市中村区4-6-23 第三堀内ビル9F)
※受動喫煙対策あり（屋内原則禁煙／喫煙専用室設置）
- 勤務時間
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10:00～19:00（所定労働時間8時間 休憩60分）
★リモートワークも週１回OK、直行直帰可能、土日祝休みなど、オフの時間も大切にしながら働くことが可能です。
- 年収・給与
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月給418,440円～470,000円～＋賞与年2回 ※給与は経験や能力を考慮して決定します。
※上記月給には、固定残業代（月60時間分／151,680円～）を含みます。超過分は別途支給いたします。
※実際は固定残業時間分ほどの残業はございません。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■子ども手当
■各種研修制度（オリエンテーション研修など）
■資格取得支援制度
■健康診断
■業務用PC、スマートフォン貸与
■無料カフェテリア完備
■屋内原則禁煙（喫煙専用室を設置）※喫煙稼働区域での業務はありません
- 休日休暇
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土日祝日休み・年末年始休暇・慶弔休暇・有給休暇・産前・産後休暇(取得実績あり)・育児休暇(取得実績あり)※男性社員の取得実績もあり・ハネムーン休暇
★5日以上の連続休暇が取得できます！
★有休取得率100％！
★女性社員だけでなく男性社員も育休を取得できる環境です。（取得率100％）
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接＋オンライン適性検査(性格検査)→二次面接
※選考状況によっては面接数が変動する場合がございます
- キャリアパス・評価制度
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≪キャリアパスの流れ≫ ※ご入社時のポジションは経験や適性により決定します。
1、スタッフ
2、シニアスタッフ(リーダー)
3、【アシスタントプロデューサー】(マネージャー)
ーー総合職へのキャリアアップも可能！ーー
4、【プロデューサー】(部長職)
5、本部長
