募集要項
- 募集背景
- コンサルタントより詳細をご説明させていただきます。
- 仕事内容
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【業界大手の電設資材メーカー・分電盤などで国内で高いシェアを誇る老舗企業】同社で海外事業を推進する担当を募集いたします。同社で海外事業を推進する担当を募集いたします。
【具体的には】
■海外拠点国のマクロ情報および業界情報の調査
■海外子会社と共に販売およびものづくりにおける課題抽出と解決策の探索
■事業拡大策の策定と実行
■新事業の探索
■未進出国への進出可能性の検討と進出方法の模索
■海外子会社間連携により、子会社間事業シナジーを創出させる施策の実行
【キャリアアップ】
将来的に係長、課長を目指していただきます。
【本ポジションのミッション／期待する役割】
◎東南アジア拠点の経営状態の把握と課題の抽出、課題解決のための施策を策定し、優先順位を決めた上で、現地赴任者と共に施策を実行する
◎顧客や連携企業から市場動向、当社への要望、競合の状況をヒアリングを行い、拠点の事業拡大、改善に活かす・海外拠点国のマクロ情報や新市場の情報を収集、ウォッチングし、市場参入への機会を探る
◎海外拠点間でのシナジー創出のテーマを探し、連携を図る
【組織のミッション】
海外事業が拡大していく中で、海外子会社経営が円滑に運営されるために、各国の状況や商習慣、顧客、モノづくり、法令を知り、海外拠点の従業員と共に、きめ細かな施策を計画的に実行する必要があると考えています。
日本本社から俯瞰的に各国の状況を把握し、的確な事業拡大案を策定することで、海外拠点の安定的な経営基盤と永続的な成長が見込める組織形成の助成を行うが組織のミッションです。
【出張について】
月1回ほど海外拠点への出張も発生します。
出張期間：1週間程度
出張先：中国、シンガポール、ベトナム、タイとその近隣諸国
【中途社員が活躍しやすい独自の制度・環境】
同社は入社歴関係なく、自分のアイディアを製品化する「iフェスタ」という制度・環境があります。顧客の声や世の中の課題に対して気付いたこと、自分のアイディアでこんなことをやりたい、こんな製品を生み出したいというアイディアを形にすることが可能で、実際同コンテストから製品化したものも多数あります。
【同社の特徴】
創業100年を超える電設資材メーカーで、トップシェアを確立しております。分電盤という概念を考え、商品化したのは同社が国内初です。安定したインフラ業界の老舗企業ですが、中途入社者も多く活躍しており中途・新卒の垣根...
- 応募資格
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- 必須
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■英語：日常会話レベル
■マネジメント経験、営業職、マーケティング職、企画職、購買職のいずれか経験がある方
- 歓迎
- ■海外赴任の経験や、海外業務の経験
- フィットする人物像
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■論理的思考が得意な方
■社内外に丁寧に説明できるコミュニケーション能力のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩：60分 所定労働時間：8時間）
- 年収・給与
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年収：480万円～650万円（25歳～43歳例）
月給：277,600円～（25歳～43歳例）
※経験、能力、前職年収を考慮の上、規定により決定します。
■昇給：年1回
■賞与：最低保証2ヶ月+個人業績連動分 ※従業員平均5.3カ月(2025年3月実績)
- 待遇・福利厚生
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社会保険各種完備、通勤手当, 残業手当, 家族手当、出産一時金30万円、確定拠出年（401K）、会社都合転勤の場合社宅・寮あり、資格取得支援制度、社員食堂、食事補助、階層別教育、資格取得支援制度、保養所の使用可能、労働組合あり、再雇用制度（60歳以降は継続再雇用として65歳まで働けます。）、
家族手当：ご自身が世帯主で配偶者のみを扶養する場合: 11,500円/月。子ども1人の場合: 20,000円/月（配偶者手当の支給はなくなり、家族手当の合計額が20,000円/月となります）第二子以降は、一人当たり10,000/月を追加で支給
一時金支給：ご出産時: 300,000円、子どもが小学校・中学校・高等学校入学時に100,000円の支給あり
受動喫煙対策：屋内禁煙
- 休日休暇
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■年間休日124日完全週休2日制（土、日）祝日※カレンダーに準ずる
有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考→webによる適性検査→面接2～3回→内定
