募集要項
- 募集背景
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現在、社内ではエンゲージメントサーベイ等の実施により、組織の状態が可視化され始めています。しかし、得られた膨大なデータを「採用・育成・配置」や、「働きがいのある職場づくり」等に向けた具体的な施策へと昇華させる専門領域において、さらなる体制強化が不可欠となっています。
「一人ひとりがポテンシャルを最大限発揮」達成に向けて、労務に関する高度な知見を武器に、これからの「働き方」を定義し、実現をリードするプロフェッショナルを募集いたします。
- 仕事内容
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【世界トップシェア製品保有・プライム上場セラミックスメーカー】本社人事の企画担当として、人材の成果と生産性を向上する「働き方」の企画から実行までを担当いただくことを想定しております。本社人事の企画担当として、人材の成果と生産性を向上する「働き方」の企画から実行までを担当いただくことを想定しております。また、能力・適性を鑑み、「エンゲージメント」や「人材マネジメント」に関する企画、情報の分析等を担当いただきます。
【具体的には】
■多様な人材が安心・安全に働き、高い成果をあげるための「働き方」のデザイン策定
■政策の立案（規則・規程の改定他）
■職場への周知・浸透活動
■効果測定と改善
【業務のやりがいや魅力】
〇人事の企画担当として、全社を対象とした人事施策を立案・実行することができます。
〇上位職（人事担当役員や人事部）とも近く、直接説明や提案を行うことで経営の方向性を理解しながら、業務に落とし込むことができます。
【キャリアパス】
入社後は人事部HR企画推進課で、「働き方」に関する全社施策の企画を担当いただきますが、ご本人の能力・適性を鑑み、「エンゲージメント」や「人材マネジメント」に関する領域にも関わっていただく可能性がございます。
【組織構成】
HR企画推進課：7名
■課長:（40代）
■エンゲージメント・人材マネジメント 4名(40代3名、30代1名）
■HRテック 2名(40代2名）
■働き方 0名 ★今回の募集ポジションです
【募集背景】
現在、社内ではエンゲージメントサーベイ等の実施により、組織の状態が可視化され始めています。しかし、得られた膨大なデータを「採用・育成・配置」や、「働きがいのある職場づくり」等に向けた具体的な施策へと昇華させる専門領域において、さらなる体制強化が不可欠となっています。
「一人ひとりがポテンシャルを最大限発揮」達成に向けて、労務に関する高度な知見を武器に、これからの「働き方」を定義し、実現をリードするプロフェッショナルを募集いたします。
- 応募資格
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- 必須
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■1,000名以上の企業で、5年以上の人事職種の労務経験がある方
■労働法、労働判例、労務管理の知識を有し、それを活用した実務経験がある方（例：事象分析とそこから導き出された課題発見／対策立案の経験）
- 歓迎
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■製造業における人事・労務部門での人事職種の実務経験
■「働き方」に関して、企画提案、関連する規則・規程類の制定をされた経験がある方
■Looker Studio、AppSheetなどのITツールを自律的に使いこなしデータ分析できる方
■TOEIC 700点以上
■メンタルヘルスマネジメント1種、キャリコンサルタント等の資格保持
■自らが先頭に立ち、組織やプロジェクトを巻き込んで成果を出した経験がある方
- フィットする人物像
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■誠実さを第一に、相手を尊重し、協業していく姿勢がある方
■論理的に物事を考え、新しいことを企画・提案する姿勢がある方
■経営や事業に関する興味・関心がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
- 8：30～17：15（休憩60分、所定労働時間：7時間45分）
- 年収・給与
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想定年収：550万円～1,100万円（28～43歳例）
想定月収：25万円～45万円（28～43歳例）
※上記年収はあくまで目安であり、必ずしも保証するものではございません。選考を通じて上下変動する可能性がございます。
■賞与実績：年2回（6月・12月）
〈モデル年収〉
■担当クラス（30歳）扶養家族子1人・残業20H想定・賞与込 ／763万円
■主任クラス（35歳）扶養家族子2人・残業20H想定・賞与込 ／875万円
■主任クラス...
- 待遇・福利厚生
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〈保険〉
各種社会保険完備
〈各種手当〉
通勤手当：会社規程に基づき支給
残業手当：有（残業時間に応じて別途支給）
家族手当：有（扶養する場合、配偶者7,800円、子一人につき11,500円を支給）※主任クラスまでの支給となります
〈福利厚生〉
寮・社宅：あり（利用可否は社内規程に準ずる）
その他：企業型確定拠出年金(DC)制度、社員持株会、カフェテリアプラン、昼食補助・食堂等
受動喫煙対策：屋内原則禁煙
◎フレックスタイム制度有り（コアタイム無し）
◎在宅勤務制度あり
- 休日休暇
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■年間休日120日※内訳：土曜、日曜、GW、夏季休暇（7月、8月）、年末年始
有給休暇：初年度17日（最高20日）
- 選考プロセス
- 書類選考→適性検査→面接（複数回）→内定・入社
