募集要項
- 募集背景
- （将来的な）欠員補充
- 仕事内容
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同社の部長候補として、下記の業務をお任せ致します。
新卒・中途採用の強化に注力頂くことを一番のミッションとして対応頂きながら、次点で就業規則関連の改修にも社労士との連携のもと携わって頂きたいと考えています。
【業務詳細】
■新卒採用/中途採用
■入社後の研修企画立案/実行
■入社後社員のフォロー/面談（店舗メンバー、店長、エリアマネージャー、本部社員）
■人事、就業規則の改定（社労士と連携）
■給与計算/社保の承認作業
■２課のメンバーマネジメント
※基本プレイングマネージャーとして従事頂くため、学校訪問や研修での登壇等も対応頂きます。
【組織構成】
■総務人材開発部10人
∟総務人事課：6人(総務人事課長1名※店舗マネジメントを兼任、総務2名、人事制度・社保等3名)
∟採用教育課：4人(採用教育課長1名、メンバー3名）
※上記の２課の部長候補採用です
- 応募資格
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- 必須
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■人事部門でのマネジメント経験（係長以上）
■採用、研修、労務、総務等の人事関連の実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事（部長候補）
- 勤務地
- 埼玉県さいたま市北区宮原町1丁目505番地1
- 勤務時間
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9:00～18:00 休憩60分
※10:00～19:00の勤務時間を選択することも可能です。
- 年収・給与
- 650 ～ 800万円
- 待遇・福利厚生
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交通費全額支給
各種保険完備
社内互助会制度
従業員割引制度
財形貯蓄
慶弔見舞金
育児短時間勤務
健保組合施設割引利用
- 休日休暇
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週休2日制（原則、土曜・日曜）
※基本的に土日休みで月に1~2回程ご自身で計画して土日の中から出勤日を決めて頂きます。
慶弔休暇
介護休暇
育児休暇など
- 選考プロセス
- 書類選考⇒適性検査⇒面接1～2回⇒内定
