募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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大手石油開発会社での募集です。【担当の業務概要】
採用のご経験のある方は歓迎です。
人材開発グループの中核メンバーとして、以下業務を幅広く担当いただきます。
・新卒・キャリア等採用における採用戦略・施策の企画立案から実行、効果検証・改善までの一連のPDCA推進（母集団形成、選考プロセス、チャネル設計、採用ブランディング等）
・新卒・キャリア採用における選考プロセスの運用および面接対応・評価の高度化など（面接官支援、選考品質の向上）
・全社人材育成体系の設計・整備および継続的な見直し
・階層別・テーマ別研修等の企画・運営・改善（PDCA）（育成課題と事業戦略を踏まえた設計）
・各種施策について、効果の測定・分析およびレポーティング、次期施策への反映
・社員のキャリア形成支援（キャリア相談・面談対応）
・予算管理
・チームメンバーの育成・指導および業務マネジメント補佐
【所属予定部署の組織体制】
人事部には現在、部長1名のもと、人事労務グループ／人事企画グループ／人事開発グループの3グループがあり、各グループにグループ長および3～10名程度のメンバーが所属しています。2026年4月には、人材戦略グループおよび海外人事グループの新設を予定しており、人材開発グループは、全社人材育成の実行中核機能として、より存在感を増す組織となります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・大卒以上
・事業会社において、採用および人材育成（研修企画・運営）に関する実務経験5年以上（施策の企画立案から実行、効果検証・改善までを主体的に担った経験）
・採用・育成・キャリア支援・評価・労務等、採用・育成以外の人事領域の複数分野に関する実務経験
・採用・研修・評価・配置などの人事施策を、部分最適ではなく全体構造として捉え、設計・改善した経験
・指示待ちではなく、自ら仮説を立てて行動し、結果を検証・改善するPDCA型の業務遂行ができる方
・キャリアコンサルタント資格を有する方
【歓迎要件】
・事業会社における人材開発・育成領域のリード経験
・HRBPや人事企画に近い立場で、事業部門と連携した人材施策を推進した経験
・上位者（責任者・マネージャー）との壁打ち・ディスカッションを通じて、思考を深めながら施策を磨いた経験
・コンサルティング会社等で、人事・組織開発プロジェクトを主担当として推進した経験
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- メンバー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 17:35
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】800万円 - 1100万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【その他手当】役職手当
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社日に応じて1年目は下記日数付与
4月／15日 、5月／14日 、6月／13日 、7月～9月／12日、10月／8日 、11月／7日、12月／6日 、1月／5日、2月／3日、3月／2日
2年目以降は17日以上付与されます。
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
年末年始
完全週休2日制（土日）、国民の祝日に関する法律に定める休日、メーデー（5/1）、年末年始（12/29～1/3）、創立記念日（12月第一月曜）
■有給休暇（初年度15日、年度の中途雇用については月数による）<…
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (7月)
