募集要項
- 仕事内容
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急成長する両事業を法務領域から健全な成長を牽引する法務部長候補の採用を行います。
本ポジションは、全社視点で法務・ガバナンス・コンプライアンスを統括し、事業成長を法的側面から支える責任者ポジションです。
単なるリスク管理に留まらず、事業サイドと並走しながら「どうすれば前に進めるか」を考え、実行まで導いていただきます。
【業務内容】
■経営・事業に直結する法務戦略の推進
・長期ビジョンを踏まえた上で、法務領域における３C/STPを実践し、当社における中期計画(3年)を策定し、単年度の計画を決定。それに合わせた組織設計も企画・実行・改善をマネージャーとして実行。
・新規事業・新たな取り組みにおいて、法的リスクを整理した上での選択肢を提示し、事業サイドと合意形成をリード
■重要案件・インシデントへの主体的な関与
・新規事業やM&Aなどの重要案件において、法的リスクを分析し、外部専門家を活用しながら意思決定を支援
・経営に影響を与える重大インシデント発生時に、会社としての法的見解を整理し、判断・決裁を支援
・内部通報制度、社用印管理、契約書管理など、会社の統制・信頼性を担保する制度の責任者として運用・改善
■日常法務業務の品質担保と最終判断
・重要契約書のレビューおよび、ビジネス部門からの法務相談に対する最終的な見解の提示
・関連法令について、変化点を捉えながら全社の法令遵守体制を維持・高度化
・法務業務全体の進捗・品質を俯瞰管理し、解決困難な案件については自ら問題解決を主導
■法務部門の変革・マネジメント
・法務部門の現状を総点検し、経営により貢献できる組織・業務設計へアップデート
・部門ビジョンの提示、採用・育成、後継者育成を通じて、自律的に価値を生み出す法務組織を構築
・権限委譲と挑戦機会の提供により、メンバーの成長とエンゲージメント向上を推進
＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
- 応募資格
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- 必須
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【スキル・経験】 ※すべての要件が必要なわけではありません、お持ちのスキルご経験が多いと年収が上がります
■必須スキル
・事業会社で法務領域のトップ若しくはハンズオンでの実務上の責任者ポジションを担った経験
・３名程度以上の組織におけるビジネスマネジメントおよびピープルマネジメント経験
・高い分析力と対人関係能力をお持ちの方、特に経営層や事業サイドとのコミュニケーションを円滑に行い、交渉力や主体性の高い方
・大きく事業成長させる場面で発生する法務領域における課題を自ら学習しながら解決に導いた経験
・現場感覚をお持ちで、積極的に現場に赴き、現場の具体個別事象を抽象化して、問題の構造化をハンズオンでできる方
・PCスキル（teams、Word、Excel、PowerPointなど）を持ち、スピーディーな処理が常に自らできる方（会議内でのファイル共同編集等）
■歓迎スキル
・M&Aにいける主体的な法務DDの経験
・海外法務経験（中国、東アジアを想定）
・新規事業における複数の会社設立など社内で踏み込んだことない領域での法務知識の習得と実践経験
【求める人物像】
・法務部門における実務上の責任者経験者
・ビジネスサイドの経験から重要な法務実務に関り、より専門性を高めたい方
・法務部門の責任者ポジションを通じて、企業法務全般に対して実績のある方
- 雇用形態
- 正社員 ＊試用期間3ヵ月（条件同一）
- 勤務地
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東京都港区／在宅ワーク
＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署
＊屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 勤務時間
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■フルフレックスタイム制（標準労働時間：8時間/日）
＊残業の有無：有り
- 年収・給与
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年収:1300-2000万円
月給：674,375-1,037,500円
役割給：224,792-345,834円（労基法41条の規定を適用する。役割給には深夜手当を含む。）
※役割給は年収により異なります
※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます
※バックグラウンドチェックを実施することがありますので、予めご了承ください
賞与：年2回
昇給：年1回
通勤手当：有
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険
- 休日休暇
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■年間休日：120日（休日：土日祝）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
