募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
-
大手ポンプメーカーでの募集です。【業務内容】
教育研修のご経験のある方は歓迎です。
インフラカンパニーにおける人材開発領域の企画立案から実行、効果測定までを一気通貫でお任せします。特に、経営戦略に深く関わる次世代リーダーの育成がコアミッションとなります。
・次世代リーダー研修の企画・運営
経営層と共に作成しているサクセッションプランを踏まえた、選抜メンバーに対する研修企画（効果測定設計含む）・運営
*課題分析、それをふまえた経営層とのディスカッションも含む
・キャリア入社者オンボーディング
オンボーディングプログラムの運営および改善。フォローアップ研修の企画運営も含む。
・新入社員オンボーディング
新入社員研修の企画運営。工場。施工現場実習の取りまとめ含む
・評価制度の運用・改善
・その他、E Plan2028を踏まえた新たな研修企画、組織開発施策などご経験・ご志向を踏まえてお任せします。
※変更の範囲：会社の定める業務
【当部門の役割・業務概要・魅力】
＜得られる経験・知識・スキル＞
・経営方針や事業戦略に関わる機会、全社の人事施策企画・運営に関わる機会・経験
・カンパニー内の部門・人事関係部門との密なチームワークを発揮する業務経験（イベント要素の高い業務も一定割合ある）
・人材開発に関する知識・経験・スキルの習得（研修企画、コーチング、カウンセリング、キャリア開発分野）
＜魅力＞
・各部門の責任者やメンバーとの直接的・間接的に関わる経験・機会を通して、直接的な貢献実感を得られます。
・チームとして施策運営することでの一体感・達成感を得られます。
【キャリアステップイメージ】
先ずは主に人材育成に関して企画・運営・研修測定という一連の業務を担当していただきます。過程においては部門や経営層との対話・ディスカッション、アンケート・ヒアリングも行います。経営者育成・キャリア開発等、関連する人事施策の運営企画にも携わっていただきます。
将来のキャリアステップとして、チームリーダー、マネジャーとしての活躍を期待しており、他部門人事へのローテーションによる経験値の強化も想定しています。
- 応募資格
-
- 必須
-
▼必須要件
マネジャー以上層に対する研修の企画・運営の経験
※研修会社やコンサル会社で、メーカーに対しての人材育成（特に研修を企画していた経験）がある方でも可。
▼歓迎要件
・メーカー/プラントエンジニア業界でのビジネス経験尚可
・メーカーにて、リーダーとして選抜研修（経営者候補、次世代リーダー等）の企画・運営・研修効果測定の経験
・人材開発領域全般の企画・実行経験（サクセッション、研修、評価、配置、エンゲージメントサーベイに基づくアクションプラン支援、採用など）
・人事制度の企画 運用 改善のご経験
・部門横断のプロジェクトでPM or PMOとしてリードした経験
・ビジネスでの英語や外国語の使用経験、通訳経験（グローバル人材育成プログラムの運営時に活用予定）
▼求める人物像
・人との関わりが好きな方
・何事も自分事として取り組むことのできる前向きな方
・粘り強く最後までやり遂げる方
・研修理論をふまえながら、実態に即した研修を企画運営できる方
・特定領域にこだわらず、チームのため必要な役割を柔軟に担える方
▼使用アプリケーション・資格
・Word、Excel、PowerPointの基礎的なスキル（資料作成、データ分析）
・Google系の基礎的なスキル
・Zoom、Meet
・生成AI（Gemini、Microsoft Copilot）
※使用経験は必須ではありません
- フィットする人物像
-
JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 担当者
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
【就業時間】08:45 ～ 17:15
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
-
【年収】750万円 - 980万円
- 待遇・福利厚生
-
【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
-
【有給休暇】有給休暇：入社月によって、初年度に付与する有給日数が異なります（6日～19日）なお、入社後の1月に、新たに20日付与されます。
※入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
連続休暇…夏季4～9日・お盆5日・秋休み4日・GW6日、年末年始9日（2025年予定/有給拠出含む）
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (４月)
